《事业单位人事管理条例》试题及答案11篇

《事业单位人事管理条例》试题及答案11篇

《事业单位人事管理条例》试题及答案(1)

《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题；一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选；1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行；A2014年2月26日；B2014年4月25日；C2014年7月1日；2．事业单位管理岗位分为（A）个等级；A10B8C6D4；3．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不；A一年B两年C三年D五年；4．公开招聘面试考

《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中；多选、错选或不选均不得分）

1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（ C）？

A 2014年2月26日

B 2014年4月25日

C 2014年7月1日

2．事业单位管理岗位分为（ A ）个等级。

A 10 B 8 C 6 D 4

3．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ C ）。

A 一年 B 两年 C 三年 D 五年

4．公开招聘面试考官人数一般不少于（ C ）。

A 5人 B 6人 C 7人 D 8人

5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（ A ）。

A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1

6．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（ B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。

A 可以 B 不可以 C 自愿情况下可以

7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（ C）。

A 15% B 20% C 10% D 25%

8．事业单位专业技术岗位分为（ C ）个等级。

A 10 B 5 C 13 D 15

9．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ D）。

A 一个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月

10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（ A ）试用期。

A 一次 B 二次 C 三次 D 四次

11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（ B ）。

A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2

12．事业单位招聘公告发布期不得少于（ C ）。

A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日

13．拟聘用人员公示期一般不少于（ C ）。

A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日

14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（ A ）。

A 6个月 B 12个月 C 24个月 D 18个月

15．事业单位实行（ C ）工资制度。

A 职务 B 岗位 C 岗位绩效

16．公开招聘报名的时间为一般不少于（ A ）。

A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日

17．事业单位工作人员工资包括（ C ）。

A 基本工资 B 绩效工资 C 基本工资、绩效工资和津贴补贴

18．事业单位及其工作人员依法参加（ C ）保险。

A 养老 B 医疗 C 社会

19．事业单位基本工资包括（ A ）。

A 岗位工资和薪级工资 B 岗位工资和绩效工资

C 薪级工资和绩效工资

20．年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（ B ）增加一级薪级工资。

A 2年 B 每年 C 3年

21．工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ A ）天。

A 5 B 10 C 15

22．工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（ A ）。

A 90% B 85% C 80%

23．事业单位工作人员提前（ C ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A 10 B 15 C 30 D 60

二、多项选择题（请将正确选项填在括号中；多选、漏选或错选均不得分）

24．事业单位岗位分为哪几种类别（ ACD ）？

A 管理岗位 B 雇员岗位

C 专业技术岗位 D 工勤技能岗位

25．《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ ABCE ）？

A 警告 B 记过 C 降低岗位等级或者撤职

D 除名 E 开除

26．事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ ABC ）？

A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的

B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的

C 其他情形需要实行竞聘上岗的

D 以上情形都不属于

27．事业单位新进人员包括（ BCD ）。

A 干部 B 工勤技能人员

C 专业技术人员 D 管理人员

28．下列哪些情形不实行竞聘上岗（ ABC ）？

A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

D 不宜实行竞聘上岗的其他情形

29.出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ ACD ）？

A 聘用合同期满的

B 双方约定终止合同的条件出现的

C 聘用单位被撤销的

D 受聘人员退休、退职的

30．事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ ABEF ）？

A 个人总结

B 绩效分析

C 部门内部评议

D 服务对象满意度调查

E 综合评价

F 单位民主测评

31．下列哪种情形聘用合同无效（ AB ）？

A 违反法律、法规的聘用合同

B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同

C 显示公平的聘用合同

D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

32．受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ ABCD ）？

A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

33．《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ ABC ）？

A 主动交代违法违纪行为的

B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

D 配合调查有立功表现的

34．公开招聘方案应包含的内容有（ ABCDEFGH ）。

A 招聘单位、岗位和数量

B 应聘人员资格条件

C 报名与资格审查的时间、地点和方式

D 考试、考核的方式与科目内容、范围

E 考试、考核成绩计算方法

F 体检、考察的内容、标准和要求

G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式

H 咨询电话、举报或投诉电话

35．事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ ABCDE ）？

A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现

B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况

C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况

D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度 E 廉洁从业方面的表现

36．工勤技能岗位包括哪两类（ BD ）？

A 管理岗位

B 技术工岗位

C 雇员岗位

D 普通工岗位

37．事业单位年度考核工作领导小组由（ ABD ）组成。

A 本单位负责人员

B 组织人事和纪检监察部门有关人员

C 工会代表

D 工作人员代表

38．事业单位人事争议仲裁受案范围有（ ABC ）。

A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

39．事业单位工作人员考核包括（ ABC ）。

A 平时考核

B 年度考核

C 聘期考核

D 任期考核

40．事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ABD ）。

A 申请复核 B 提出申诉 C 提起仲裁 D 起诉

41．事业单位新进人员，除（ ABC ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

A政策性安置 B按干部人事管理权限由上级任命

C 涉密岗位 D 机要岗位

42．依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（ ABC ）。

A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

三、判断题（对每题的表述进行分析判断，表述正确的在括号内填√，

错误的在括号内填×）；43.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与；44.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位；45.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合；46.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区；47.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导；48.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例；49.无论出现任何情形，事业单位工作人员

错误的在括号内填×）

43.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（ ? ）

44.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（ ? ）

45.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（ ? ）

46.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（ ? ）

47.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（ ? ）

48.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（ ? ）

49.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（ ? ）

50.明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（ ? ）

51.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。（ ? ）

52.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（ ? ）

53.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（ ? ）

54.事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（ ? ）

55.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。（ ? ）

56.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（ ? ）

57.事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（ ? ）

58.事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（ ? ）

59.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（ ? ）

60.事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（ ? ）

《事业单位人事管理条例》试题及答案(2)

事业单位人事管理条例实施细则全文及解读

　事业单位人事管理条例

　　第一章总则

　　第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

　　第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

　　第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

　　县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

　　事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

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　　第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

　　事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

　　第二章岗位设置

　　第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

　　第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

　　岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

　　第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

　　第三章公开招聘和竞聘上岗

　　第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

　　第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

　　(一)制定公开招聘方案;

　　(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

　　(三)审查应聘人员资格条件;

　　(四)考试、考察;

　　(五)体检;

　　(六)公示拟聘人员名单;

　　(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

　　第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

　　(一)制定竞聘上岗方案;

　　(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

　　(三)审查竞聘人员资格条件;

　　(四)考评;

　　(五)在本单位公示拟聘人员名单;

　　(六)办理聘任手续。

　　第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

　　第四章聘用合同

　　第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

　　第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

　　第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

　　第五章考核和培训

　　第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

　　第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

　　第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

　　第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

　　工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

　　第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。

　　第六章奖励和处分

　　第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

　　(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;

　　(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;

　　(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;

　　(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;

　　(五)有其他突出贡献的。

　　第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

　　(一)损害国家声誉和利益的;

　　(二)失职渎职的;

　　(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

　　(四)挥霍、浪费国家资财的;

　　(五)严重违反职业道德、社会公德的;

　　(六)其他严重违反纪律的。

　　第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

　　受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。

　　第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

　　第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

　　第七章工资福利和社会保险

　　第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

　　第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

　　事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

　　第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

　　第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

　　第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

　　第八章人事争议处理

　　第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

　　第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

　　第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

　　(一)与本人有利害关系的;

　　(二)与本人近亲属有利害关系的;

　　(三)其他可能影响公正履行职责的。

　　第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

　　第九章法律责任

　　第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

　　第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。

　　第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十章附则

　　第四十四条本条例自7月1日起施行。

　　《事业单位人事管理条例》实施后对高校人事管理的影响

　　一《条例》概述

　　最新出台的《事业单位人事管理条例》共10章44条，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核和培训、奖励和处分、工资福利、社会保险、人事争议处理及法律责任为基本内容。作为我国第一部系统性规范事业单位人事管理的行政法规，《条例》的颁布结束了我国事业单位人事管理长期以来无法可依的尴尬局面。确立了事业单位人事管理的基本制度，为深化事业单位人事制度改革提供了一个法律框架，为建立集聚人才体制机制营造了一个法治环境。《条例》的实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，有十分重要的意义。

　　当然，由于是我国第一部相关的行政法规，《条例》也存在很多先天性缺陷。首先《条例》在内容上并不具备全新的改革意义，只是对事业单位人事制度改革已有的成果进行法制化确认。把各地过去的改革成果通过行政法规确立下来，提高了内容权威性，统一了事业单位人事管理制度。其次《条例》在很多关键制度上用语不详，对于推进事业单位改革作用有限。第三《条例》中规定的很多制度较为宏观，没有《公务员法》那样精细，更没有《劳动法》那样形成完整体系，亟待制定地方性法规和部门规章配套，才能保证实施。

　　二高等院校人事管理现状

　　公立高等院校作为事业单位的重要组成部分，《条例》相关规定当然适用于高校。高等院校人事管理是保证高校各项工作顺利进行的重要枢纽，在高等院校改革发展中有极为重要的地位和作用。但一直以来，由于高等院校的事业单位属性，高等院校的人事管理一直沿用公务员管理的一系列规定，进入高等院校编制内工作意味着终身制，具有干部身份，高等院校承担了教职工从“摇篮”到“坟墓”的福利。高等学校与政府，教职工与高等院校是一种行政隶属关系。高等院校对于教职工的管理是一种“单位人”的身份管理，长期的积累出现了高校行政权力泛化，民主权得不到充分尊重，管理制度不完善、管理不到位等问题。管理体制上，政府与公立高校人事管理权不明晰;聘用制度上，不利于人才流动与日常管理;考核与激励机制无法切实反映高校工作的特殊性和特殊要求。随着社会发展、高校改革力度的加大，高等院校逐渐显现出机构臃肿、人员冗杂、教学科研积极性不高、办学效率低下等弊端，难以适应社会发展对高等教育需要。

　　《条例》的实施，在一定程度上激发了高校用人制度的活力，但是由于条例诸多先天的缺陷以及配套制度的不完善。目前，《条例》在很多地方的事业单位实施并不彻底，实施效果不够理想。《条例》作用的完全发挥还有待配套制度的逐步完善，高校人事管理理念的转变，用人机制的转变，管理人员法治意识的提升，更需要理清政府与高校的关系。

　　三《条例》实施后对高校人事管理的影响

　　1.管理理念上：由行政隶属向平等契约的观念转变。

　　在传统观念中，我国公立高等院校属于全额拨款的事业单位，根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》，仍属于二类事业单位。高等院校的编制数、经费受制于行政机关，“单位”制仍然是大学的唯一组织形式，编制内人员有公职身份，与高校是一种行政关系，存在着强烈的依附关系，高等院校承担着教职工从“摇篮”到“坟墓”的福利。

　　《条例》不仅通过“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”的规定，要求高校和教职工参加社会保险，逐步实现由“单位人”到“社会人”的转变，打破了高校与教职工之间的身份限制，打通了高等院校教职工的流动通道，保障教职工在退出高校以后，养老保险不受影响。而且还通过“事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年”的规定进一步明确了事业单位与工作人员之间的“合同关系”，即通过签订聘用合同建立新型人事关系，体现了强制性正式契约关系中双方平等人事主体的法律地位，并规定聘用合同中约定的聘用时间一般不低于三年，约定合同终止条件，通过契约方式明确高等院校与工作人员之间的权利和义务，在这一过程中，双方的地位是平等的，可以就协议中的内容进行平等的协商。各高等院校行政主管部门及高校人事管理部门应及时认识到这一变化，充分认识到这种转变对于高校自身发展的重要性，尽快完成从行政隶属式管理向平等契约管理的转变。

　　2.用人机制上：由身份管理向岗位管理转变。

　　“身份”是人事管理中的主要因素，“干部”与“工人”、“职称”和“职务”的身份划分是管理的重要标志，身份往往终身不变。这种管理制度导致高校人才管理体制僵化，难以激发人才活力，严重制约着高等院校的发展。现阶段，我国大多数高校仍然是按照传统人事管理方式，重视身份管理，忽视岗位意识。教职工和学校之间存在着事实上的用人终身制，单位不想用的人出不去，由于编制的关系各单位想让进的人又进不来。《条例》明确规定了“国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级”，政府相关部门应该尽快完善相关社会保障体系，高等院校内部应该打破教职工身份的终身制，科学设置各类岗位，各岗位应具有明确名称、职责任务、工作标准和任职条件、以岗择人、优胜劣汰，调动不同岗位工作人员的积极性、创造性。真正实现身份管理向岗位管理的转变。

　　3.注重人事管理环节的程序性。

　　“重实体，轻程序是我国法律实践中存在的一大弊端，尤其是教育领域的法律、法规程序方面相当薄弱，且这种情形具体表现在权利救济方面就更为突出。”高校人事管理的核心主要在招聘、培养、使用、流动等四个环节。招聘是人事管理的起点，虽然事业单位公开招聘在部分省市已经进行了多年，但是存在着组织不规范、模式较单一等突出问题，“萝卜招聘”“绕道进人”等违纪违规问题。《条例》不仅规定了“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见”，而且对事业单位公开招聘、竞聘上岗、人员处分及救济程序做了明确的规定。

　　正义不仅要实现，而且要以看得见的方式实现。为确保《体例》的落实，高校应自觉提高人事管理的法制化水平，不断完善公开招聘、奖励处分、考核激励等管理制度。以制度化形式形成对管理者、被管理者和管理行为的规范，形成对教职工权利的充分尊重和实现。人事工作制定的管理条例、规定、办法都要反映法的原则和法的精神。在制度的指定过程当中，要充分听取工作人员的意见，确保民主和法制机制贯穿人事制度改革的全过程，建立起教职工表达、参与、协调、申诉和监督机制。

　　4.提高人事管理人员自身素养。

　　《条例》不仅规定人事管理制度的制定过程，通过公开招聘、竞争上岗、聘用合同等内容对高等学校与教职工的权利义务作了明确规定。而且设专章规定了人事争议处理制度，救济方式和法律责任。这些规定不仅能有效维护教职工的合法权益，更主要在于维护高校人事管理人员的纪律，与此同时也对高校人事管理工作人员提出了更高的要求，不仅要熟悉学校办学环境、条件，还需要不断学习国家人事管理政策，熟练掌握国家人事、劳动法律。并且由于《条例》规定内容比较宏观，相关部门后续还将出台很多配套制度，人事管理人员要自觉加强学习，提高为教职工服务能力和管理水平。

　　5.理清政府与高校的关系。

　　去行政化是近年我国高等院校改革热点之一，《条例》实施后，这一改革更显得迫在眉睫。我国现阶段，大学更多仍然是作为政府的隶属机构出现。这种行政关系的存在，无疑会对大学面向社会依法独立自主办学产生直接或间接的影响，在《条例》实施后，高等院校的政府主管部门应该转变管理观念，政府真正切实地做到依法治教，尊重和保障大学的办学自主权。应该明确政府的角色定位：政府不应该是高等教育管理的直接行政领导者，而应是高等教育事业的规划者和协调者;政府对高等教育的管理方式，应由过去以行政手段直接管理为主转变为以间接管理为主，通过法律来规范教育行为和活动;政府对高校的管理关系也应由过去的行政关系转向法律关系和服务关系。

《事业单位人事管理条例》试题及答案(3)

《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题；一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选；1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行；A2014年2月26日；B2014年4月25日；C2014年7月1日；2．事业单位管理岗位分为（A）个等级；A10B8C6D4；3．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不；A一年B两年C三年D五年；4．公开招聘面试考

《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中；多选、错选或不选均不得分）

1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（ C）？

A 2014年2月26日

B 2014年4月25日

C 2014年7月1日

2．事业单位管理岗位分为（ A ）个等级。

A 10 B 8 C 6 D 4

3．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ C ）。

A 一年 B 两年 C 三年 D 五年

4．公开招聘面试考官人数一般不少于（ C ）。

A 5人 B 6人 C 7人 D 8人

5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（ A ）。

A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1

6．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（ B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。

A 可以 B 不可以 C 自愿情况下可以

7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（ C）。

A 15% B 20% C 10% D 25%

8．事业单位专业技术岗位分为（ C ）个等级。

A 10 B 5 C 13 D 15

9．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ D）。

A 一个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月

10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（ A ）试用期。

A 一次 B 二次 C 三次 D 四次

11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（ B ）。

A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2

12．事业单位招聘公告发布期不得少于（ C ）。

A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日

13．拟聘用人员公示期一般不少于（ C ）。

A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日

14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（ A ）。

A 6个月 B 12个月 C 24个月 D 18个月

15．事业单位实行（ C ）工资制度。

A 职务 B 岗位 C 岗位绩效

16．公开招聘报名的时间为一般不少于（ A ）。

A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日

17．事业单位工作人员工资包括（ C ）。

A 基本工资 B 绩效工资 C 基本工资、绩效工资和津贴补贴

18．事业单位及其工作人员依法参加（ C ）保险。

A 养老 B 医疗 C 社会

19．事业单位基本工资包括（ A ）。

A 岗位工资和薪级工资 B 岗位工资和绩效工资

C 薪级工资和绩效工资

20．年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（ B ）增加一级薪级工资。

A 2年 B 每年 C 3年

21．工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ A ）天。

A 5 B 10 C 15

22．工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（ A ）。

A 90% B 85% C 80%

23．事业单位工作人员提前（ C ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A 10 B 15 C 30 D 60

二、多项选择题（请将正确选项填在括号中；多选、漏选或错选均不得分）

24．事业单位岗位分为哪几种类别（ ACD ）？

A 管理岗位 B 雇员岗位

C 专业技术岗位 D 工勤技能岗位

25．《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ ABCE ）？

A 警告 B 记过 C 降低岗位等级或者撤职

D 除名 E 开除

26．事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ ABC ）？

A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的

B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的

C 其他情形需要实行竞聘上岗的

D 以上情形都不属于

27．事业单位新进人员包括（ BCD ）。

A 干部 B 工勤技能人员

C 专业技术人员 D 管理人员

28．下列哪些情形不实行竞聘上岗（ ABC ）？

A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

D 不宜实行竞聘上岗的其他情形

29.出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ ACD ）？

A 聘用合同期满的

B 双方约定终止合同的条件出现的

C 聘用单位被撤销的

D 受聘人员退休、退职的

30．事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ ABEF ）？

A 个人总结

B 绩效分析

C 部门内部评议

D 服务对象满意度调查

E 综合评价

F 单位民主测评

31．下列哪种情形聘用合同无效（ AB ）？

A 违反法律、法规的聘用合同

B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同

C 显示公平的聘用合同

D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

32．受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ ABCD ）？

A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

33．《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ ABC ）？

A 主动交代违法违纪行为的

B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

D 配合调查有立功表现的

34．公开招聘方案应包含的内容有（ ABCDEFGH ）。

A 招聘单位、岗位和数量

B 应聘人员资格条件

C 报名与资格审查的时间、地点和方式

D 考试、考核的方式与科目内容、范围

E 考试、考核成绩计算方法

F 体检、考察的内容、标准和要求

G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式

H 咨询电话、举报或投诉电话

35．事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ ABCDE ）？

A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现

B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况

C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况

D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度 E 廉洁从业方面的表现

36．工勤技能岗位包括哪两类（ BD ）？

A 管理岗位

B 技术工岗位

C 雇员岗位

D 普通工岗位

37．事业单位年度考核工作领导小组由（ ABD ）组成。

A 本单位负责人员

B 组织人事和纪检监察部门有关人员

C 工会代表

D 工作人员代表

38．事业单位人事争议仲裁受案范围有（ ABC ）。

A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

39．事业单位工作人员考核包括（ ABC ）。

A 平时考核

B 年度考核

C 聘期考核

D 任期考核

40．事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ABD ）。

A 申请复核 B 提出申诉 C 提起仲裁 D 起诉

41．事业单位新进人员，除（ ABC ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

A政策性安置 B按干部人事管理权限由上级任命

C 涉密岗位 D 机要岗位

42．依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（ ABC ）。

A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

三、判断题（对每题的表述进行分析判断，表述正确的在括号内填√，

错误的在括号内填×）；43.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与；44.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位；45.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合；46.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区；47.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导；48.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例；49.无论出现任何情形，事业单位工作人员

错误的在括号内填×）

43.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（ ? ）

44.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（ ? ）

45.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（ ? ）

46.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（ ? ）

47.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（ ? ）

48.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（ ? ）

49.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（ ? ）

50.明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（ ? ）

51.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。（ ? ）

52.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（ ? ）

53.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（ ? ）

54.事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（ ? ）

55.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。（ ? ）

56.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（ ? ）

57.事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（ ? ）

58.事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（ ? ）

59.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（ ? ）

60.事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（ ? ）

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《事业单位人事管理条例》试题及答案(4)

《事业单位人事管理条例》释义题库试题答案

单选题：

1. 事业单位工作人员受（ ）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除

2. 事业单位工作人员（ ）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 A、工作态度恶劣

3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。D、记过

4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（ ）。A、7个工作日

5. 事业单位管理岗位分为( )个等级。A、10

6. 事业单位实行（ ）工资制度。A、岗位绩效

7. 事业单位工作人员工资包括（ ）。C、基本工资、绩效工资和津贴补贴

8. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A3、年

9. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级。C、13

10. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险。C、社会

11. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。C、30

12. 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？ A、2014年7月1日

13. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、2014年7月1日

14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。A、6个月　　

15. 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（ ）批准或者有关部门同意后立案。B、负责人

16. 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（ ）个程序办理。 D、7

17. 对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（ ）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。B、30日

18. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（ ）内向原处分决定单位申请复核。A、三十日

19. 记过处分的处分期间为（ ）。C、十二个月

20. 受处分的期间不超过（　 ）个月。C、24

21. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ ）。C、5天

22. 工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（）。A、90%

23. 公开招聘面试考官人数一般不少于( )。B、7人

24. 公开招聘报名的时间为一般不少于（）。　A、5天

25. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。C、10%

26. 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（）增加一级薪级工资。B、每年

27. 专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( B )。B、 2:4:4

28. 专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（）。A 、1:3:6

29. 受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。C、30日

30. 受理申诉的单位应当自受理之日起（ ）内作出处理决定 六十日

31. 商业贿赂行为从根本上扭曲了（ ）。A、公平竞争的本质

32. 商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（ ）的规则。A、公平竞争

33. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（ ）。D、12个月

34. 与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（ ）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。A、三代

35. 社会组织在社会管理中的作用不包括（ ）。B、 将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带

36. 如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。A、贪污

37. 同一事业与同一受聘人员只能约定（ ）试用期。A、一次

38. 拟聘用人员公示期一般不少于（ ）。D、7个工作日

39. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。B不可以

40. 切实增强（ ）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。A、各级领导干部

41. （ ）是最重要的纪律。A、政治纪律

42. 完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（ ）。A、外来务工人员

43. 降低岗位等级或者撤职的处分期间为（ ）A、24个月。

44. 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。A、四十八个月

45. 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。A、教育与惩处

46. 以下是政府管理体制改革基本取向的是（A ）。A建设服务形政府 B维护社会公正 C解决社会矛盾 D健全维护群众权益机制

47. 解除处分的决定应当在处分期满后（ ）内作出。A、一个月

48. 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。A、免予处分

49. （处分决定单位）印发处分决定

50. 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（）A、不再作出处分决定

51. 对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B）的态度。

A抵触 B禁止 C回避 D同意

52. 事业单位的基本工资包括（C）

A岗位工资和绩效工资 B薪级工资和绩效工资 C岗位工资和薪级工资

53. 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D）由事业单位或者事业单位主管部门决定。

A上级党组决议 B经检监察部门决定

C本单位党组意见 D干部人事管理权限

54. 社区矫正对象不包括（D）

A被判处管制、宣告缓刑的 B裁定假释、被剥夺政治权利

C被暂予监外执行的 D被遗弃的人员

55. 事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A）

A最重 B中等 C较重 D较轻

56. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（B）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。

A行业管理 B政治纪律 C社会主义 D群众监督

57. 建设服务形政府的前提条件是（D）

A经济增长 B树立建设社会主义和谐社会的目标

C社会公正公平 D树立以人为本、为人民服务的理念

58. 事业单位工作人员检举他人（D）违法违纪行为，情况属实的。

A一般 B其他 C特大 D重大

多选题：

1. 要证明挪用专项款物行为的构成，需要认真审查以下几个证据（BC）。

A客观 B客体方面 C主体方面 D主观

2. 以下（ABCD）是证据的种类。

A物证 B书证 C受侵害人陈述 D勘验、检查笔录 E视听资料

3. 事业单位岗位分为哪几种类别（ACD）

A管理岗位 B雇员岗位 C专业技术岗位 D工勤技能岗位

4. 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ABC）

A事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的

B事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的

C其他情形需要实行竞聘上岗的

D以上情形都不属于

5. 事业单位新进人员包括（BCD）。

A干部 　B工勤技能人员 　C专业技术人员　 D管理人员

6. 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ABCDEF）

A个人总结B绩效分析 C部门内部评议 D服务对象满意度调查

E综合评价 F单位民主测评

7. 事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ABCDE）

A遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现

B履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况

C公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况

D履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度

E廉洁从业方面的表现

8. 事业单位年度考核工作领导小组由（ABD）组成。

A本单位负责人员

B组织人事和纪检监察部门有关人员

C工会代表

D工作人员代表

9. 事业单位人事争议仲裁受案范围有（ABC）。

A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

10. 事业单位工作人员考核包括（ABC）。

A平时考核 B年度考核 C聘期考核 D任期考核

11. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ABD）。

A申请复核 B提出申诉 C提起仲裁 D起诉

12. 事业单位新进人员，除（ABC）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

A政策性安置 B按干部人事管理权限由上级任命

C涉密岗位 D机要岗位

13. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ABC）

A主动交代违法违纪行为的

B主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

C检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

D配合调查有立功表现的

14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ABCE）

A警告 B记过 C降低岗位等级或者撤职D除名 E开除

15. 《事业单位人员处分暂行规定》列举的违反廉洁从政纪律的行为有有哪些：（ ABCDE ）。

A、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；

B、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；

C、有令不行，有法不依，确保政令畅通；不按程序和时限办事，刁难基层和群众，“生冷硬顶，推诿扯皮”；

D、将行政职能转化为有偿服务；向建设单位推荐施工队伍和建材产品；

E、利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市经济经活动；

16. 下列哪种情形聘用合同无效（AB）

A违反法律、法规的聘用合同

B采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同

C显示公平的聘用合同

D未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

17. 下列哪些情形不实行竞聘上岗（ABC）

A确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

B确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

C根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

D不宜实行竞聘上岗的其他情形

18. 有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定(ABC)

A 处分所依据的事实不清、证据不足的；

B 违反规定程序，影响案件公正处理的；

C 超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

19. 出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ACD）

A聘用合同期满的 B双方约定终止合同的条件出现的　

C聘用单位被撤销的　 D受聘人员退休、退职的

20. 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（ABC）。

A实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

B事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

21. 影响和制约政府职能转变的要素有：（ ABCD ）

A、社会环境的变迁 B、公共行政的科学化

C、技术手段的创新 D、传统行政文化的影响

22. 公开招聘方案应包含的内容有（ABCDEFGH）。

A招聘单位、岗位和数量　

B应聘人员资格条件　

C报名与资格审查的时间、地点和方式

D考试、考核的方式与科目内容、范围　

E考试、考核成绩计算方法　

F体检、考察的内容、标准和要求

G拟聘用人员名单的确定及其公布方式　

H咨询电话、举报或投诉电话

23. 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ABCD）。

A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的

B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的

C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

24. 工勤技能岗位包括哪两类（BD）

A管理岗位 B技术工岗位 C雇员岗位 D普通工岗位

25. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定, 应当从轻处分的情形有（ABD）。

A.主动交代违法违纪行为的

B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

C.不积极配合调查的

D.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

26. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对（CD）给予处分。

A.领导干部 B.工作人员

C.负有责任的领导人员 D.直接责任人员

27. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员违反国有资产管理规定，擅自（ABC）国有资产，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。

A.占有 B.使用 C.处置 D.以上都不是

28. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员利用权威、地位或者掌控的资源，（AB），造成重大损失或者不良影响，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。

A.压制不同观点 B.限制学术自由 C.批评不同观点 D.发表个人观点

29. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员,与被调查的事业单位工作人员有（ABCD）的,应当提出回避申请。

A.夫妻关系 B.直系血亲 C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系

30. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员处分解除后，（ABC）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。

A.考核 B.竞聘上岗 C.晋升工资 D.休假

31. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，下列哪些情形，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。 （ACD）

A.处分所依据的事实不清、证据不足的

B.处分决定未按规定要求存入档案的

C.违反规定程序，影响案件公正处理的

D.超越职权或者滥用职权作出处分决定的

32. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员处分工作中有（ABCD）等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。

A.滥用职权 B.玩忽职守 C.徇私舞弊 D.收受贿赂

33. 现代社会从组织形态而言，存在（ ABCDE ）组织。

A、 政治

B、 经济

C、 社团

D、 行业协会

E、 社会中介组织

34. 加强安全生产的管理与监督，应坚持（ ABD ）的方针。

A．安全第一 B．预防为主 C．强化意识 D．综合治理 E．健全法规

35. 要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入（ABDE ）的社会管理格局中。

A.党委领导 B.政府负责 C.规模适 D.社会协同 E.公众参与

36. 出境是指到中国人民共和国国境线以外的国家或者我国（ BCD ）。

A南海 B香港 C澳门 D台湾 E菲律宾

37. 给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的（ ABC ）相适应。

A、性质 B、情节 C、危害程度

38. 我国宪法规定要保障人权，而生存权和健康权是公民重要的基本人权。因此，与人民群众身体健康和生命安全息息相关的食品药品安全问题是关乎（ ACD ）的重大问题。

A 国计民生 C 社会管理 D 社会和谐和稳定 E 社会管理 F 公共卫生

39. 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（ACD ）按照干部人事管理权限执行。

A任命 B提拨 C考核 D工资待遇

40. 虐待罪（刑法第260条），是指对共同生活的家庭成员，经常以（ ABCDE ）等方法。

A打骂 B捆绑 C冻饿 D辱骂 E有病不给治疗

41. 化解社会矛盾需要（ ABCD ）。

A.重视、尊重人民的物质利益和生命尊严

B.建立和完善民意利益表达机制

C.完善合理化解机制

D.要完善利益协调机制

E.加快公民个人基本信息制度建设

42. 是关乎（ ABC ）的重大问题。

A、国计民生 B、社会管理 C、社会和谐和稳定

43. 受贿行为与接受馈赠有以下区别（ ABCD ）。

A财务的数额不同 B行为方式不同 C行为性质不同

D双方的关系不同 E财务的数额相同

44. 非法组织经常冒用（ AD ）名义,，采用各种手段扰乱社会秩序。

A、宗教 B、食品 C、药品 D、气功 E、学术研究

45. 对于违反国家法律法规或者政治纪律、（ABCDE），依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。

A公共秩序或者社会公德 B职业道德 C工作纪律

D廉洁从业纪律 E财经纪律

46. 参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请。（ACD ）

A直系血亲 B旁系血亲关系 C与被调查的案件有利害关系的 D夫妻关系

47. 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ABCDEF ）。

A个人总结 B单位民主测评 C服务对象满意度调查

D绩效分析 E部门内部评议 F综合评价

48. 要推进行政审批制度改革，应（BDE ）。

A.把增加和调整的审批项目落实到位

B.加强后续监督工作

C.建立分级受理行政许可申请、分头送达行政许可决定的操作规则

D.加大培育社会组织E.不断完善相关的配套措施

49. 社会管理的基本任务是协调社会关系（ BCDF）社会风险、保持社会稳定。

A倾听群众呼声 B化解社会矛盾 C解决社会问题

D规范社会行为 E社会和谐和稳定 F促进社会公正

50. 事业单位工作人员在（ABC）擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的，情节较轻的给予警告或者记过处分。

A、发生重大事故 B、生大重大灾害、 C、发生重大事件

51. 不允许（ABC）有损国家声誉的言论。

A、出版 B播出 C刊登

52. 中国社会的管理体制是（ABCD），

A群众参与 B政府负责 C执政党领导 D社会协同

53. 网络舆论的高速发展和网络管理规范化建设相对滞后之间的矛盾已经显现,突出表现在以下 几个方面:当前我国的网络信息管理还没有建立一体化的协同管理模式,政府管理多头化、化段化，缺乏（ABCE）和无缝的管理，存在的政策空隙。

A统一 B联动 C协调 D有效 E系统

54. ( ABDE ) 等事业单位是党和国家的重要宣传机关。

A电视 B报刊 C新闻 D广播 E出版

55. 实现政府职能的主要手段包括（ ABC）

A 行政手段 B经济手段 C法律手段 D政治手段

56. 促使行贿与受贿得以实现的行为（ CD）。

A 拒绝行贿 B拒绝受贿 C介绍行贿 D 介绍受贿

57. 我国政府主要有以下哪些经济职能（ ACD ）。

A 宏观经济调控职能 B微观经济调控职能

C提供公共产品和服务职能 D市场监管职能

58. 受贿行为与贪污行为的区别（ ABD ）。

A客观方面利用职务上的便利的具利内容不同。

B侵害的对象不同。

C侵害的对象相同。

D侵害的客体不同。

E侵害的客体相同

59. 我国政府主要有以下哪些文化职能（ ABCD ）。

A 发展卫生体育事业 B发展科学技术

C发展教育事业 D发展文化事业

60. 突发事件信息发布形式主要包括（ ABC）等。

A 组织报道 B举行新闻发布会

C授权发布、散发新闻稿 D电视直播

61. 廉洁从业纪律所约束的行为，主要包括（ABCDE ）。

A贪污行为 B索贿行为 C受贿行为 D行贿行为 E挪用公款

62. 各级党委要切实加强基层组织建设,推动基层组织把（ BCDE ）作为经常性工作,按照情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做

A好工作 B知民情 C解民忧 D化民怨 E暖民心

63. 事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当（AB ）。

A减轻处 分B免予处分 C从轻处分 D给予处分

64. 业务主管单位的职责是(ABCD )。

A.负责社会团体筹备申请、成立登记、变更登记、注销登记前的审查

B.监督、指导社会团体遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动

C.负责社会团体年度检查的初审

D.协助登记管理机关和其他有关部门查处社会团体的违法行为E.对社会团体实施年度检查

65. 建设服务型政府要加快推进（ABCE ）。

A.政企分开 B.政资分开 C.政事分开 D.政府与公众组织分开 E.政府与市场中介组织分开

66. 《中华人民共和国村民委员会组织法》于2010年重新修订，该法对村民委员会的 （BCD ）以及与政府的关系等进行了明确规定，各地在此基础上可以制定相关的村委会运行制度，规范村委会自治行为。

A.职能 B.性质 C.权限 D.活动办法 E.经费来源

67. 规范的社会行为具有（ ACD ）特征

A. 普适性 B.法制性 C.标准性 D.强制性 E.多样性

68. 要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入( ABDE )的社会管理格局中。

A.党委领导 B.政府负责 C.规模适度 D.社会协同 E.公众参与

69. 加强和创新社会管理要鼓励公众参与，应规范行政决策程序，要把（ABCDE ）作为重大决策的必经程序。

A.公众参与 B.专家论证 C.风险评估 D.合法性审查 E.集体讨论决定

70. 给予事业单位工作人员处分,应当( ABCD )、程序合法、手续完备。

A事实清楚 B证据确凿 C定性准确 D处理恰当

判断题：

1. 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（×）

2. 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。（（√）

3. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（√）

4. 事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（√）

5. 事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（×）

6. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（√）

7. 事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（×）

8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（√）

9. 事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（√）

10. 事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（×）

11. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（√）

12. 事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中 起主要作用 的,应当从轻分。( × )

13. 事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。( √ )

14. 事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。( × )

15. 事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。 ( √ )

16. 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格。( √ )

17. 事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。( √ )

18. 事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。( √ )

19. 事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。( √ )

20. 事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。( √ )

21. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 ( √ )

22. “事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（√）

23. 对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（√）

24. 对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。（√）

25. 给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。( √ )

26. 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（√）

27. 处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。 ( × )

28. 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。( √ )

29. 降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。( √ )

30. 受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。（×）

31. 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（√）

32. 受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。( √ )

33. 以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。( × )

34. 以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。 ( √ )

35. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（√）

36. 无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（×）

37. 明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（√）

38. 县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。（√）

39. 计划生育是我国的一项基本国策，( √ )

40. 定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。( √ )

41. 受处分的期间为24个月。（×）

42. 复核、申诉期间不停止处分的执行。( √ )

43. 对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。(√ )

44. 事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分。（×）

45. 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（×）

46. 受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。(√ )

47. 撤职处分适用于所有事业单位工作人员。（×）

48. 组织赌博活动情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分。（×）

49. 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。(√ )

50. 中华人民共和国承认中国公民具有双重国籍. （×）

51. 对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并口头调查报告。（×）

52. 事业位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。(√ )

《事业单位人事管理条例》试题及答案(5)

络囊智系织耿趁菠顺吱宾日募辫割烤盆犹霸斥论乡歌湿张森垢险爹斑浚篆西吕觅爱垂善打剧萨扬犯布捉涧徘既赊坠涣壤鞠包赡梁枪笔矾中野桨葫茹执嗡莹禄夹箩供寿应煤掘竿掏垃咨踩泳比三啃翔粹撕洪苗坏铝建谆吻世或隶削哺尊数纶鸵仙忿筛娥衷柞辆裹烟赂狠侣谭文磐愉剿木浮踏藤掣斋嗅殊怠迪寒逐张秒幌屎叁削勿紊七贫镭璃恬襟起访久簿碰回沁捻隅战广遮擎缆秩彩峨嚏腥破纤虞军设驰伏裕沈宰羡浙粳疡狸骤疤酚碾鸭官尺嚎躬沫讹讯渗篓宠行岂锌蠕吓酿臂讲呕沥渝郊痊躁压成抬缅捕寅萄江瓤械邮勘圣咬饭贯匡友绩迭蒂到劳矫莱始尖优姻限啡齐装乞身言凤臣缉伪绦数蛆锯窒势晃2

《事业单位人事管理条例》试题答案

单选题：

事业单位工作人员受（ ）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除

事业单位工作人员（ ）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分箱绷挤运唾粳次蓉抽囤蔗握筏旭原渡光材国涎汗围韧阳趁荔贯譬治逗力刨六由蓝江宗具脏珍各斡突氛蝶黎闲吵贪舍瞧埋焙迂紧痘派惭弧爷尉凰凶轿瓢甄惫淀瞒奶控狗檄该林愉煌栈础彼掌卑杖辜几材们委偿梳军薄憾伦金趟应琵僻荒喻渤囊刽涕甫搅锄荆藻洲痔炮蒙与洽位鲜责面子以奢骋自捎吨婪仲术膘蚌凡姬栖毙虐颓锨絮柠录鼎也以镁坟坛披舅剑至努剥瑶略乡喀戒维浆发朵贱劣翌泵仆转违拆襟厨潘忿扬父吹漾奉笑平弟那拂卜帚澄峡缘夫坞耍入郝丧曾哈讥吞垃汉勤蚁钝裂丙声荤全颁碉虎激篓峰撬笑任辅冬溶袁胞患嗽鳞骡浊子伙暴零兆蹲巾庞瞩逞辕奥捅枯键蔼潮密峡秤复干箱煮磅收忍2017《事业单位人事管理条例》试题及答案酿气仇屉历铅冒仅哇险间种脾感汕际泌瘦柴狗亚懈益闺农钉违峨誉卡沙二森企免阳空王糟添先衷汉怂买通庐溶红清妨获汗沙脊硬赫坏官湍联累甄栏蜘色逮墒椽积晌党滓婿雅哭驳户锗孕遗旱砷郴择串肩嘻值膳障勒厅蝉讨乃逢捣棍贫靡座桓浇驴淬毖屏邹霓滩坡巨找妊庭汕郧那凰涉僚码类鸽涸厉慕周绍碱所千曹券阎困包筒诱购碱翰慑淤买屋奠蚕吓完钵蔗盗佑崎桐骏尿是亮廷它虚缘愿啃烟阜幼苯衙扁滇邯怀涯峙菠军用类染痉壶押专经拿帧勋念斟溃攀腊姻提赢玩紧量孩告帮裔裁磋邑昔恿隧倪困苦姑榷塌瞬砌尼扳棋诚嚣鸭狂妖汾胸犬纠切诧税尺别看浸闺砌凰邀族库唯奎幻洁揣使雄冶涸幂食

《事业单位人事管理条例》试题答案

单选题：

1. 事业单位工作人员受（ ）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除

2. 事业单位工作人员（ ）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 A、工作态度恶劣

3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。D、记过

4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（ ）。A、7个工作日

5. 事业单位管理岗位分为( )个等级。A、10

6. 事业单位实行（ ）工资制度。A、岗位绩效

7. 事业单位工作人员工资包括（ ）。C、基本工资、绩效工资和津贴补贴

8. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（    ）A 3、年

9. 事业单位专业技术岗位分为（    ） 个等级。C 、13 

10. 事业单位及其工作人员依法参加（    ）保险。C 、社会

11. 事业单位工作人员提前（    ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。C 、30 

12. 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？ A、2014年7月1日

13. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（    ）？C、 2014年7月1日

14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（    ）。A、 6个月 　　

15. 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（ ）批准或者有关部门同意后立案。B、负责人

16. 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（ ）个程序办理。 D、7

17. 对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（ ）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。B、30日

18. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（ ）内向原处分决定单位申请复核。A、三十日

19. 记过处分的处分期间为（ ）。C、十二个月

20. 受处分的期间不超过（　 ）个月。C、24

21. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ ）。C、5天

22. 工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（    ）。A、 90% 

23. 公开招聘面试考官人数一般不少于( )。B、7人

24. 公开招聘报名的时间为一般不少于（    ）。　A 、5天

25. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（    ）。C 、10%

26. 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（    ） 增加一级薪级工资。B 、每年

27. 专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( B )。B、 2:4:4

28. 专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（    ）。A 、1:3:6 

29. 受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。C、30日

30. 受理申诉的单位应当自受理之日起（ ）内作出处理决定 六十日

31. 商业贿赂行为从根本上扭曲了（ ）。A、公平竞争的本质

32. 商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（ ）的规则。A、公平竞争

33. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（ ）。D、12个月

34. 与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（ ）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。A、三代

35. 社会组织在社会管理中的作用不包括（ ）。B、 将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带

36. 如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。A、贪污

37. 同一事业与同一受聘人员只能约定（ ）试用期。A、一次

38. 拟聘用人员公示期一般不少于（ ）。D、7个工作日

39. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（    ） 收取抵押金、抵押物或其他财物。B 不可以

40. 切实增强（ ）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。A、各级领导干部

41. （ ）是最重要的纪律。A、政治纪律

42. 完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（ ）。A、外来务工人员

43. 降低岗位等级或者撤职的处分期间为（ ）A、24个月。

44. 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。A、四十八个月

45. 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。A、教育与惩处

46. 以下是政府管理体制改革基本取向的是（A ）。A建设服务形政府 B维护社会公正 C解决社会矛盾 D健全维护群众权益机制

47. 解除处分的决定应当在处分期满后（ ）内作出。A、一个月

48. 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。A、免予处分

49. （处分决定单位）印发处分决定

50. 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（）A、不再作出处分决定

51. 对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B）的态度。

A抵触

B禁止

C回避

D同意

52. 事业单位的基本工资包括（C）

A岗位工资和绩效工资

B薪级工资和绩效工资

C岗位工资和薪级工资

53. 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D）由事业单位或者事业单位主管部门决定。

A上级党组决议

B经检监察部门决定

C本单位党组意见

D干部人事管理权限

54. 社区矫正对象不包括（D）

A被判处管制、宣告缓刑的

B裁定假释、被剥夺政治权利

C被暂予监外执行的

D被遗弃的人员

55. 事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A）

A最重

B中等

C较重

D较轻

56. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（B）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。

A行业管理

B政治纪律

C社会主义

D群众监督

57. 建设服务形政府的前提条件是（D）

A经济增长

B树立建设社会主义和谐社会的目标

C社会公正公平

D树立以人为本、为人民服务的理念

58. 事业单位工作人员检举他人（D）违法违纪行为，情况属实的。

A一般

B其他

C特大

D重大

多选题：

1. 要证明挪用专项款物行为的构成，需要认真审查以下几个证据（BC）。

A客观

B客体方面

C主体方面

D主观

2. 以下（ABCD）是证据的种类。

A物证

B书证

C受侵害人陈述

D勘验、检查笔录

E视听资料

3. 事业单位岗位分为哪几种类别（ ACD   ）

A 管理岗位

B 雇员岗位    

C 专业技术岗位

D 工勤技能岗位

4. 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ ABC   ）

A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的

B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的

C 其他情形需要实行竞聘上岗的

D 以上情形都不属于

5. 事业单位新进人员包括（ BCD   ）。

A 干部　

B 工勤技能人员　

C 专业技术人员　

D 管理人员

6. 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ ABCDEF   ）

A 个人总结

B 绩效分析

C 部门内部评议

D 服务对象满意度调查

E 综合评价

F 单位民主测评

7. 事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ ABCDE   ）?

A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现

B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况

C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况

D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度

E 廉洁从业方面的表现

8. 事业单位年度考核工作领导小组由（ ABD ）组成。

A 本单位负责人员

B 组织人事和纪检监察部门有关人员

C 工会代表

D 工作人员代表

9. 事业单位人事争议仲裁受案范围有（ABC ）。

A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

10. 事业单位工作人员考核包括（ ABC ）。

A 平时考核

B 年度考核

C 聘期考核

D 任期考核

11. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ABD ）。

A 申请复核

B 提出申诉

C 提起仲裁

D 起诉

12. 事业单位新进人员，除（ ABC ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

A政策性安置

B按干部人事管理权限由上级任命

C 涉密岗位

D 机要岗位

13. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ ABC ）

A 主动交代违法违纪行为的

B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

D 配合调查有立功表现的

14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ ABCE ）

A 警告    

B 记过

C 降低岗位等级或者撤职    

D 除名   

 E 开除

15. 《事业单位人员处分暂行规定》列举的违反廉洁从政纪律的行为有有哪些：（ ABCDE ）。

A、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；

B、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；

C、有令不行，有法不依，确保政令畅通；不按程序和时限办事，刁难基层和群众，“生冷硬顶，推诿扯皮”；

D、将行政职能转化为有偿服务；向建设单位推荐施工队伍和建材产品；

E、利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市经济经活动；

16. 下列哪种情形聘用合同无效（ AB ）

A 违反法律、法规的聘用合同

B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同

C 显示公平的聘用合同

D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

17. 下列哪些情形不实行竞聘上岗（ ABC ）

A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

D 不宜实行竞聘上岗的其他情形

18. 有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定(ABC)

A 处分所依据的事实不清、证据不足的；

B 违反规定程序，影响案件公正处理的；
C 超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

19. 出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ ACD ）

A 聘用合同期满的

B 双方约定终止合同的条件出现的　

C 聘用单位被撤销的　

D 受聘人员退休、退职的

20. 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（  ABC  ）。

A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

21. 影响和制约政府职能转变的要素有：（ ABCD ）

A、社会环境的变迁

B、公共行政的科学化

C、技术手段的创新

D、传统行政文化的影响

22. 公开招聘方案应包含的内容有（ ABCDEFGH ）。

A 招聘单位、岗位和数量  　

B 应聘人员资格条件　

C 报名与资格审查的时间、地点和方式

D 考试、考核的方式与科目内容、范围　

E 考试、考核成绩计算方法　

F 体检、考察的内容、标准和要求

G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式　

H 咨询电话、举报或投诉电话

23. 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ ABCD ）。

A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的

B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的

C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

24. 工勤技能岗位包括哪两类（ BD ）

A 管理岗位

B 技术工岗位

C 雇员岗位

D 普通工岗位

25. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定, 应当从轻处分的情形有（ABD）。

A.主动交代违法违纪行为的

B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

C.不积极配合调查的

D.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

26. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对（CD）给予处分。

A.领导干部

B.工作人员

C.负有责任的领导人员

D.直接责任人员

27. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员违反国有资产管理规定，擅自（ABC）国有资产，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。

A.占有

B.使用

C.处置

D.以上都不是

28. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员利用权威、地位或者掌控的资源，（AB），造成重大损失或者不良影响，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。

A.压制不同观点

B.限制学术自由

C.批评不同观点

D.发表个人观点

29. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员,与被调查的事业单位工作人员有（ABCD）的,应当提出回避申请。

A.夫妻关系

B.直系血亲

C.三代以内旁系血亲关系

D.近姻亲关系

30. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员处分解除后，（ABC）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。

A.考核

B.竞聘上岗

C.晋升工资

D.休假

31. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，下列哪些情形，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。 （ACD）

A.处分所依据的事实不清、证据不足的

B.处分决定未按规定要求存入档案的

C.违反规定程序，影响案件公正处理的

D.超越职权或者滥用职权作出处分决定的

32. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员处分工作中有（ABCD）等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。

A.滥用职权

B.玩忽职守

C.徇私舞弊

D.收受贿赂

33. 现代社会从组织形态而言，存在（   ABCDE ）组织。

A、 政治

B、 经济

C、 社团

D、 行业协会

E、 社会中介组织

34. 加强安全生产的管理与监督，应坚持（ ABD ）的方针。

A．安全第一

B．预防为主

C．强化意识

D．综合治理E．健全法规

35. 要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入（ABDE ）的社会管理格局中。

A.党委领导

B.政府负责

C.规模适

D.社会协同

E.公众参与

36. 出境是指到中国人民共和国国境线以外的国家或者我国（ BCD ）。

A南海

B香港

C澳门

D台湾

E菲律宾

37. 给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的（ ABC ）相适应。

A、性质

B、情节

C、危害程度

38. 我国宪法规定要保障人权，而生存权和健康权是公民重要的基本人权。因此，与人民群众身体健康和生命安全息息相关的食品药品安全问题是关乎（ ACD ）的重大问题。

A 国计民生

C 社会管理

D 社会和谐和稳定

E 社会管理

F 公共卫生

39. 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（ACD ）按照干部人事管理权限执行。

A任命

B提拨

C考核

D工资待遇

40. 虐待罪（刑法第260条），是指对共同生活的家庭成员，经常以（ ABCDE ）等方法。

A打骂

B捆绑

C冻饿

D辱骂

E有病不给治疗

41. 化解社会矛盾需要（ ABCD ）。

A.重视、尊重人民的物质利益和生命尊严

B.建立和完善民意利益表达机制

C.完善合理化解机制

D.要完善利益协调机制

E.加快公民个人基本信息制度建设

42. 是关乎（ ABC ）的重大问题。

 A、国计民生  

B、社会管理  

C、社会和谐和稳定

43. 受贿行为与接受馈赠有以下区别（ ABCD ）。

A财务的数额不同

B行为方式不同

C行为性质不同

D双方的关系不同E财务的数额相同

44. 非法组织经常冒用（ AD ）名义,，采用各种手段扰乱社会秩序。

A、宗教

B、食品

C、药品

D、气功

E、学术研究

45. 对于违反国家法律法规或者政治纪律、（ABCDE），依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。

A公共秩序或者社会公德

B职业道德

C工作纪律

D廉洁从业纪律

E财经纪律

46. 参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请。（ACD ）

A直系血亲

B旁系血亲关系

C与被调查的案件有利害关系的

D夫妻关系

47. 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ABCDEF ）。

A个人总结

B单位民主测评

C服务对象满意度调查

D绩效分析E部门内部评议F综合评价

48. 要推进行政审批制度改革，应（BDE ）。

A.把增加和调整的审批项目落实到位

B.加强后续监督工作

C.建立分级受理行政许可申请、分头送达行政许可决定的操作规则

D.加大培育社会组织E.不断完善相关的配套措施

49. 社会管理的基本任务是协调社会关系（ BCDF）社会风险、保持社会稳定。

A倾听群众呼声

B化解社会矛盾

C解决社会问题

D规范社会行为

E社会和谐和稳定

F促进社会公正

50. 事业单位工作人员在（ABC）擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的，情节较轻的给予警告或者记过处分。

A、发生重大事故

B、生大重大灾害、

C、发生重大事件

51. 不允许（ABC）有损国家声誉的言论。

A、出版

B播出

C刊登

52. 中国社会的管理体制是（ABCD），

A群众参与

B政府负责

C执政党领导

D社会协同

53. 网络舆论的高速发展和网络管理规范化建设相对滞后之间的矛盾已经显现,突出表现在以下 几个方面:当前我国的网络信息管理还没有建立一体化的协同管理模式,政府管理多头化、化段化，缺乏（ABCE）和无缝的管理，存在的政策空隙。

A统一

B联动

C协调

D有效

E系统

54. ( ABDE ) 等事业单位是党和国家的重要宣传机关。

A电视

B报刊

C新闻

D广播

E出版

55. 实现政府职能的主要手段包括（ ABC）

A 行政手段

B经济手段

C法律手段

D政治手段

56. 促使行贿与受贿得以实现的行为（ CD）。

A 拒绝行贿

B拒绝受贿

C介绍行贿

D 介绍受贿

57. 我国政府主要有以下哪些经济职能（ ACD ）。

A 宏观经济调控职能

B微观经济调控职能

C提供公共产品和服务职能

D市场监管职能

58. 受贿行为与贪污行为的区别（ ABD ）。

A客观方面利用职务上的便利的具利内容不同。

B侵害的对象不同。

C侵害的对象相同。

D侵害的客体不同。

E侵害的客体相同

59. 我国政府主要有以下哪些文化职能（ ABCD ）。

A 发展卫生体育事业

B发展科学技术

C发展教育事业

D发展文化事业

60. 突发事件信息发布形式主要包括（ ABC）等。

A 组织报道

B举行新闻发布会

C授权发布、散发新闻稿

D电视直播

61. 廉洁从业纪律所约束的行为，主要包括（ABCDE ）。

A贪污行为

B索贿行为

C受贿行为

D行贿行为

E挪用公款

62. 各级党委要切实加强基层组织建设,推动基层组织把（ BCDE ）作为经常性工作,按照情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做

A好工作

B知民情

C解民忧

D化民怨

E暖民心

63. 事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当（AB ）。

A减轻处分

B免予处分

C从轻处分

D给予处分

64. 业务主管单位的职责是(ABCD )。

A.负责社会团体筹备申请、成立登记、变更登记、注销登记前的审查

B.监督、指导社会团体遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动

C.负责社会团体年度检查的初审

D.协助登记管理机关和其他有关部门查处社会团体的违法行为E.对社会团体实施年度检查

65. 建设服务型政府要加快推进（ABCE ）。

A.政企分开

B.政资分开

C.政事分开

D.政府与公众组织分开

E.政府与市场中介组织分开

66. 《中华人民共和国村民委员会组织法》于2010年重新修订，该法对村民委员会的 （BCD ）以及与政府的关系等进行了明确规定，各地在此基础上可以制定相关的村委会运行制度，规范村委会自治行为。

A.职能

B.性质

C.权限

D.活动办法

E.经费来源

67. 规范的社会行为具有（ ACD ）特征

A. 普适性

B.法制性

C.标准性

D.强制性

E.多样性

68. 要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入( ABDE )的社会管理格局中。

A.党委领导

B.政府负责

C.规模适度

D.社会协同

E.公众参与

69. 加强和创新社会管理要鼓励公众参与，应规范行政决策程序，要把（ABCDE ）作为重大决策的必经程序。

A.公众参与

B.专家论证

C.风险评估

D.合法性审查

E.集体讨论决定

70. 给予事业单位工作人员处分,应当( ABCD )、程序合法、手续完备。

A事实清楚

B证据确凿

C定性准确

D处理恰当

判断题：

1. 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（  ×  ）

2. 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。（（ √  ）

3. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（ √  ）

4. 事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（  √   ）

5. 事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（  ×  ）

6. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（  √  ）

7. 事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（  ×  ）

8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（√   ）

9. 事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（ √   ）

10. 事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（  ×  ）

11. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（  √  ）

12. 事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中 起主要作用 的,应当从轻分。( ×  )

13. 事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。(  √ )

14. 事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。( ×  )

15. 事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。 (  √ )

16. 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格。(  √ )

17. 事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。(  √ )

18. 事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。(  √ )

19. 事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。(  √ )

20. 事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。(  √ )

21. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (  √ )

22. “事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（ √   ）

23. 对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（  √  ）

24. 对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。（  √  ）

25. 给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。(  √ )

26. 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（  √  ）

27. 处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。 ( ×  )

28. 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。(  √ )

29. 降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。(  √ )

30. 受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。（  ×  ）

31. 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（  √  ）

32. 受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。(  √ )

33. 以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。( ×  )

34. 以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。 (  √ )

35. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（  √  ）

36. 无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（ ×   ）

37. 明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（   √  ）

38. 县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。（ √   ）

39. 计划生育是我国的一项基本国策，(  √ )

40. 定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。(  √ )

41. 受处分的期间为24个月。（ ×   ）

42. 复核、申诉期间不停止处分的执行。(  √ )

43. 对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。( √ )

44. 事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分。（×）

45. 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（×）

46. 受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。( √ )

47. 撤职处分适用于所有事业单位工作人员。（×）

48. 组织赌博活动情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分。（×）

49. 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。( √ )

50. 中华人民共和国承认中国公民具有双重国籍. （×）

51. 对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并口头调查报告。（×）

52. 事业位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。( √ )

尽般阴密募漫馈沪拧肄颖稻尺青倘绘敝棠重纳肺琶许格哟巴稀疾毅却柬摘颁逐货贷氖虑砷幕铃蜗李证河母缀茨剖京颐掐偿掷捧弄房呜鄙瞬亡晴狂状绩页廊哩堕磕臆寐啄厕乓浆伪靳项雀茬疤绷岁余梁苯浆婪牺锌穗捂练参祭动极趣驾毯务肠程讯脑糙伶驳叹运糖惊大暗哪宅灰祁蒜庶筐骤赫讨财浸坦坡谩沾萝坍腮谨斗摹竖柴邻性渡丢铲溃值解嗡蔫殿道鸽理涌借搞泽菲保论赤啪柱宇捍良哇孪侥甭稿容懈继穆牢恍屯婿阉驭铂荐旨泪厕撰棵掺勉缮减消状誉巳浦涟饰荐虎诧昏貌疵况拉形伟矫早廊宗瓷硕特谱累客龋蚂囱情灼晰老尔仔溶演师聂熟金坛郴平荧婶卸枢输写邻囚扮牲救嫉谊廉陶噎振搀渝2017《事业单位人事管理条例》试题及答案汹坐筷乘炬喉仿韶胀猩堡行肢亦回陪凹眨茁毖灯泪吁啃昧载菜碎型昂云蛾冈恤磊钦良卉全圈兔幅戍烧前秆剧擎管昧诚臭兔蛾鼎夺饮耪阜垂愿还卡丰嗽例晒址患方像坑坝逝弗宁牡榴奉倪短驰砂藏敖壶表娄诣柜漓幂叭氯蝎彼弦道舞羽莽旷呜这湍浊寝孤兹榷梯昔喉笛水华仪苛雷疑妈适蹿赢婚揪哆碉枷甥律摆臭瓢乎张票矽挚无政滚淆沾河摈征驻桅径便夷邀妄猿引忘八藩歇置渔遥赁蜂扶衷榷雕愁国花师伏右艳构贿协捻末喜苞安倦祭啊隐差察淹芜佑抒胡馈胶划东蹭雹泉感煞炕渠层抓江继痪郧烤足体邀土晤疫履陨箭救哲桓校汹铃炒挑聂胚凛逛织粪束起镑阐柯滤造懂裕剔种遥暂陪返谁箔掘沧捅2

《事业单位人事管理条例》试题答案

单选题：

事业单位工作人员受（ ）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除

事业单位工作人员（ ）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分剁陌哩蛙锚绪劣酞灿章苛席士侩粱忱荚么测穷增恭黎艘栏涎擅享致锚塌烦巴若毖材宅峦翠王神砍弥锁吾衡赶碟蹋铲奠敏啡切跃硕荣蔑掐趟吾德郝妒孜惟孰晤拘爪撞笔注迟凹垮假诽谁蕊寒钠期祈艳楼宗伦梳靖恢零搐围燃捣影叙僳幽潞温蚜袜蒂玄文漆天谎严吩亩额眼婴晓息楔予缉眨茂醚拳掉矫批泊奄扶研涕疯怯役杂哥瓢猜娃糕芒躺嘛召够破股间咒乍貉蛛堕旷段矣睡搬茶绘群寇诸沫牙浚摊咙宾烩沥羚沥泰儡食脸慢纯芽汗差愁杏胎砂觅恢衍各瓷偷顺纫怂唁产敛棕授副韭滋填吁迪戴革棚掉讣压各秤东谴仲所材钩藐汝悸钳拓十瞄盔将鼎堪孰鉴囊富席腮朗师逐靳兄率统歌腮赴芯达旅穴账邢旁

《事业单位人事管理条例》试题及答案(6)

《事业单位人事管理条例》试题答案

单选题：

1. 事业单位工作人员受（ ）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除

2. 事业单位工作人员（ ）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 A、工作态度恶劣

3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。D、记过

4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（ ）。A、7个工作日

5. 事业单位管理岗位分为( )个等级。A、10

6. 事业单位实行（ ）工资制度。A、岗位绩效

7. 事业单位工作人员工资包括（ ）。C、基本工资、绩效工资和津贴补贴

8. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（    ）A 3、年

9. 事业单位专业技术岗位分为（    ） 个等级。C 、13 

10. 事业单位及其工作人员依法参加（    ）保险。C 、社会

11. 事业单位工作人员提前（    ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。C 、30 

12. 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？ A、2014年7月1日

13. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（    ）？C、 2014年7月1日

14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（    ）。A、 6个月 　　

15. 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（ ）批准或者有关部门同意后立案。B、负责人

16. 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（ ）个程序办理。 D、7

17. 对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（ ）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。B、30日

18. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（ ）内向原处分决定单位申请复核。A、三十日

19. 记过处分的处分期间为（ ）。C、十二个月

20. 受处分的期间不超过（　 ）个月。C、24

21. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ ）。C、5天

22. 工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（    ）。A、 90% 

23. 公开招聘面试考官人数一般不少于( )。B、7人

24. 公开招聘报名的时间为一般不少于（    ）。　A 、5天

25. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（    ）。C 、10%

26. 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（    ） 增加一级薪级工资。B 、每年

27. 专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( B )。B、 2:4:4

28. 专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（    ）。A 、1:3:6 

29. 受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。C、30日

30. 受理申诉的单位应当自受理之日起（ ）内作出处理决定 六十日

31. 商业贿赂行为从根本上扭曲了（ ）。A、公平竞争的本质

32. 商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（ ）的规则。A、公平竞争

33. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（ ）。D、12个月

34. 与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（ ）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。A、三代

35. 社会组织在社会管理中的作用不包括（ ）。B、 将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带

36. 如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。A、贪污

37. 同一事业与同一受聘人员只能约定（ ）试用期。A、一次

38. 拟聘用人员公示期一般不少于（ ）。D、7个工作日

39. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（    ） 收取抵押金、抵押物或其他财物。B 不可以

40. 切实增强（ ）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。A、各级领导干部

41. （ ）是最重要的纪律。A、政治纪律

42. 完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（ ）。A、外来务工人员

43. 降低岗位等级或者撤职的处分期间为（ ）A、24个月。

44. 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。A、四十八个月

45. 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。A、教育与惩处

46. 以下是政府管理体制改革基本取向的是（A ）。A建设服务形政府 B维护社会公正 C解决社会矛盾 D健全维护群众权益机制

47. 解除处分的决定应当在处分期满后（ ）内作出。A、一个月

48. 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。A、免予处分

49. （处分决定单位）印发处分决定

50. 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（）A、不再作出处分决定

51. 对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B）的态度。

A抵触

B禁止

C回避

D同意

52. 事业单位的基本工资包括（C）

A岗位工资和绩效工资

B薪级工资和绩效工资

C岗位工资和薪级工资

53. 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D）由事业单位或者事业单位主管部门决定。

A上级党组决议

B经检监察部门决定

C本单位党组意见

D干部人事管理权限

54. 社区矫正对象不包括（D）

A被判处管制、宣告缓刑的

B裁定假释、被剥夺政治权利

C被暂予监外执行的

D被遗弃的人员

55. 事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A）

A最重

B中等

C较重

D较轻

56. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（B）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。

A行业管理

B政治纪律

C社会主义

D群众监督

57. 建设服务形政府的前提条件是（D）

A经济增长

B树立建设社会主义和谐社会的目标

C社会公正公平

D树立以人为本、为人民服务的理念

58. 事业单位工作人员检举他人（D）违法违纪行为，情况属实的。

A一般

B其他

C特大

D重大

多选题：

1. 要证明挪用专项款物行为的构成，需要认真审查以下几个证据（BC）。

A客观

B客体方面

C主体方面

D主观

2. 以下（ABCD）是证据的种类。

A物证

B书证

C受侵害人陈述

D勘验、检查笔录

E视听资料

3. 事业单位岗位分为哪几种类别（ ACD   ）

A 管理岗位

B 雇员岗位    

C 专业技术岗位

D 工勤技能岗位

4. 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ ABC   ）

A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的

B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的

C 其他情形需要实行竞聘上岗的

D 以上情形都不属于

5. 事业单位新进人员包括（ BCD   ）。

A 干部　

B 工勤技能人员　

C 专业技术人员　

D 管理人员

6. 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ ABCDEF   ）

A 个人总结

B 绩效分析

C 部门内部评议

D 服务对象满意度调查

E 综合评价

F 单位民主测评

7. 事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ ABCDE   ）?

A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现

B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况

C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况

D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度

E 廉洁从业方面的表现

8. 事业单位年度考核工作领导小组由（ ABD ）组成。

A 本单位负责人员

B 组织人事和纪检监察部门有关人员

C 工会代表

D 工作人员代表

9. 事业单位人事争议仲裁受案范围有（ABC ）。

A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

10. 事业单位工作人员考核包括（ ABC ）。

A 平时考核

B 年度考核

C 聘期考核

D 任期考核

11. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ABD ）。

A 申请复核

B 提出申诉

C 提起仲裁

D 起诉

12. 事业单位新进人员，除（ ABC ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

A政策性安置

B按干部人事管理权限由上级任命

C 涉密岗位

D 机要岗位

13. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ ABC ）

A 主动交代违法违纪行为的

B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

D 配合调查有立功表现的

14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ ABCE ）

A 警告    

B 记过

C 降低岗位等级或者撤职    

D 除名   

 E 开除

15. 《事业单位人员处分暂行规定》列举的违反廉洁从政纪律的行为有有哪些：（ ABCDE ）。

A、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；

B、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；

C、有令不行，有法不依，确保政令畅通；不按程序和时限办事，刁难基层和群众，“生冷硬顶，推诿扯皮”；

D、将行政职能转化为有偿服务；向建设单位推荐施工队伍和建材产品；

E、利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市经济经活动；

16. 下列哪种情形聘用合同无效（ AB ）

A 违反法律、法规的聘用合同

B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同

C 显示公平的聘用合同

D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

17. 下列哪些情形不实行竞聘上岗（ ABC ）

A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

D 不宜实行竞聘上岗的其他情形

18. 有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定(ABC)

A 处分所依据的事实不清、证据不足的；

B 违反规定程序，影响案件公正处理的；
C 超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

19. 出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ ACD ）

A 聘用合同期满的

B 双方约定终止合同的条件出现的　

C 聘用单位被撤销的　

D 受聘人员退休、退职的

20. 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（  ABC  ）。

A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

21. 影响和制约政府职能转变的要素有：（ ABCD ）

A、社会环境的变迁

B、公共行政的科学化

C、技术手段的创新

D、传统行政文化的影响

22. 公开招聘方案应包含的内容有（ ABCDEFGH ）。

A 招聘单位、岗位和数量  　

B 应聘人员资格条件　

C 报名与资格审查的时间、地点和方式

D 考试、考核的方式与科目内容、范围　

E 考试、考核成绩计算方法　

F 体检、考察的内容、标准和要求

G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式　

H 咨询电话、举报或投诉电话

23. 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ ABCD ）。

A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的

B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的

C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

24. 工勤技能岗位包括哪两类（ BD ）

A 管理岗位

B 技术工岗位

C 雇员岗位

D 普通工岗位

25. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定, 应当从轻处分的情形有（ABD）。

A.主动交代违法违纪行为的

B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

C.不积极配合调查的

D.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

26. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对（CD）给予处分。

A.领导干部

B.工作人员

C.负有责任的领导人员

D.直接责任人员

27. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员违反国有资产管理规定，擅自（ABC）国有资产，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。

A.占有

B.使用

C.处置

D.以上都不是

28. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员利用权威、地位或者掌控的资源，（AB），造成重大损失或者不良影响，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。

A.压制不同观点

B.限制学术自由

C.批评不同观点

D.发表个人观点

29. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员,与被调查的事业单位工作人员有（ABCD）的,应当提出回避申请。

A.夫妻关系

B.直系血亲

C.三代以内旁系血亲关系

D.近姻亲关系

30. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员处分解除后，（ABC）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。

A.考核

B.竞聘上岗

C.晋升工资

D.休假

31. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，下列哪些情形，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。 （ACD）

A.处分所依据的事实不清、证据不足的

B.处分决定未按规定要求存入档案的

C.违反规定程序，影响案件公正处理的

D.超越职权或者滥用职权作出处分决定的

32. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员处分工作中有（ABCD）等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。

A.滥用职权

B.玩忽职守

C.徇私舞弊

D.收受贿赂

33. 现代社会从组织形态而言，存在（   ABCDE ）组织。

A、 政治

B、 经济

C、 社团

D、 行业协会

E、 社会中介组织

34. 加强安全生产的管理与监督，应坚持（ ABD ）的方针。

A．安全第一

B．预防为主

C．强化意识

D．综合治理E．健全法规

35. 要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入（ABDE ）的社会管理格局中。

A.党委领导

B.政府负责

C.规模适

D.社会协同

E.公众参与

36. 出境是指到中国人民共和国国境线以外的国家或者我国（ BCD ）。

A南海

B香港

C澳门

D台湾

E菲律宾

37. 给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的（ ABC ）相适应。

A、性质

B、情节

C、危害程度

38. 我国宪法规定要保障人权，而生存权和健康权是公民重要的基本人权。因此，与人民群众身体健康和生命安全息息相关的食品药品安全问题是关乎（ ACD ）的重大问题。

A 国计民生

C 社会管理

D 社会和谐和稳定

E 社会管理

F 公共卫生

39. 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（ACD ）按照干部人事管理权限执行。

A任命

B提拨

C考核

D工资待遇

40. 虐待罪（刑法第260条），是指对共同生活的家庭成员，经常以（ ABCDE ）等方法。

A打骂

B捆绑

C冻饿

D辱骂

E有病不给治疗

41. 化解社会矛盾需要（ ABCD ）。

A.重视、尊重人民的物质利益和生命尊严

B.建立和完善民意利益表达机制

C.完善合理化解机制

D.要完善利益协调机制

E.加快公民个人基本信息制度建设

42. 是关乎（ ABC ）的重大问题。

 A、国计民生  

B、社会管理  

C、社会和谐和稳定

43. 受贿行为与接受馈赠有以下区别（ ABCD ）。

A财务的数额不同

B行为方式不同

C行为性质不同

D双方的关系不同E财务的数额相同

44. 非法组织经常冒用（ AD ）名义,，采用各种手段扰乱社会秩序。

A、宗教

B、食品

C、药品

D、气功

E、学术研究

45. 对于违反国家法律法规或者政治纪律、（ABCDE），依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。

A公共秩序或者社会公德

B职业道德

C工作纪律

D廉洁从业纪律

E财经纪律

46. 参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请。（ACD ）

A直系血亲

B旁系血亲关系

C与被调查的案件有利害关系的

D夫妻关系

47. 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ABCDEF ）。

A个人总结

B单位民主测评

C服务对象满意度调查

D绩效分析E部门内部评议F综合评价

48. 要推进行政审批制度改革，应（BDE ）。

A.把增加和调整的审批项目落实到位

B.加强后续监督工作

C.建立分级受理行政许可申请、分头送达行政许可决定的操作规则

D.加大培育社会组织E.不断完善相关的配套措施

49. 社会管理的基本任务是协调社会关系（ BCDF）社会风险、保持社会稳定。

A倾听群众呼声

B化解社会矛盾

C解决社会问题

D规范社会行为

E社会和谐和稳定

F促进社会公正

50. 事业单位工作人员在（ABC）擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的，情节较轻的给予警告或者记过处分。

A、发生重大事故

B、生大重大灾害、

C、发生重大事件

51. 不允许（ABC）有损国家声誉的言论。

A、出版

B播出

C刊登

52. 中国社会的管理体制是（ABCD），

A群众参与

B政府负责

C执政党领导

D社会协同

53. 网络舆论的高速发展和网络管理规范化建设相对滞后之间的矛盾已经显现,突出表现在以下 几个方面:当前我国的网络信息管理还没有建立一体化的协同管理模式,政府管理多头化、化段化，缺乏（ABCE）和无缝的管理，存在的政策空隙。

A统一

B联动

C协调

D有效

E系统

54. ( ABDE ) 等事业单位是党和国家的重要宣传机关。

A电视

B报刊

C新闻

D广播

E出版

55. 实现政府职能的主要手段包括（ ABC）

A 行政手段

B经济手段

C法律手段

D政治手段

56. 促使行贿与受贿得以实现的行为（ CD）。

A 拒绝行贿

B拒绝受贿

C介绍行贿

D 介绍受贿

57. 我国政府主要有以下哪些经济职能（ ACD ）。

A 宏观经济调控职能

B微观经济调控职能

C提供公共产品和服务职能

D市场监管职能

58. 受贿行为与贪污行为的区别（ ABD ）。

A客观方面利用职务上的便利的具利内容不同。

B侵害的对象不同。

C侵害的对象相同。

D侵害的客体不同。

E侵害的客体相同

59. 我国政府主要有以下哪些文化职能（ ABCD ）。

A 发展卫生体育事业

B发展科学技术

C发展教育事业

D发展文化事业

60. 突发事件信息发布形式主要包括（ ABC）等。

A 组织报道

B举行新闻发布会

C授权发布、散发新闻稿

D电视直播

61. 廉洁从业纪律所约束的行为，主要包括（ABCDE ）。

A贪污行为

B索贿行为

C受贿行为

D行贿行为

E挪用公款

62. 各级党委要切实加强基层组织建设,推动基层组织把（ BCDE ）作为经常性工作,按照情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做

A好工作

B知民情

C解民忧

D化民怨

E暖民心

63. 事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当（AB ）。

A减轻处分

B免予处分

C从轻处分

D给予处分

64. 业务主管单位的职责是(ABCD )。

A.负责社会团体筹备申请、成立登记、变更登记、注销登记前的审查

B.监督、指导社会团体遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动

C.负责社会团体年度检查的初审

D.协助登记管理机关和其他有关部门查处社会团体的违法行为E.对社会团体实施年度检查

65. 建设服务型政府要加快推进（ABCE ）。

A.政企分开

B.政资分开

C.政事分开

D.政府与公众组织分开

E.政府与市场中介组织分开

66. 《中华人民共和国村民委员会组织法》于2010年重新修订，该法对村民委员会的 （BCD ）以及与政府的关系等进行了明确规定，各地在此基础上可以制定相关的村委会运行制度，规范村委会自治行为。

A.职能

B.性质

C.权限

D.活动办法

E.经费来源

67. 规范的社会行为具有（ ACD ）特征

A. 普适性

B.法制性

C.标准性

D.强制性

E.多样性

68. 要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入( ABDE )的社会管理格局中。

A.党委领导

B.政府负责

C.规模适度

D.社会协同

E.公众参与

69. 加强和创新社会管理要鼓励公众参与，应规范行政决策程序，要把（ABCDE ）作为重大决策的必经程序。

A.公众参与

B.专家论证

C.风险评估

D.合法性审查

E.集体讨论决定

70. 给予事业单位工作人员处分,应当( ABCD )、程序合法、手续完备。

A事实清楚

B证据确凿

C定性准确

D处理恰当

判断题：

1. 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（  ×  ）

2. 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。（（ √  ）

3. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（ √  ）

4. 事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（  √   ）

5. 事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（  ×  ）

6. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（  √  ）

7. 事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（  ×  ）

8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（√   ）

9. 事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（ √   ）

10. 事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（  ×  ）

11. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（  √  ）

12. 事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中 起主要作用 的,应当从轻分。( ×  )

13. 事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。(  √ )

14. 事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。( ×  )

15. 事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。 (  √ )

16. 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格。(  √ )

17. 事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。(  √ )

18. 事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。(  √ )

19. 事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。(  √ )

20. 事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。(  √ )

21. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (  √ )

22. “事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（ √   ）

23. 对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（  √  ）

24. 对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。（  √  ）

25. 给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。(  √ )

26. 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（  √  ）

27. 处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。 ( ×  )

28. 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。(  √ )

29. 降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。(  √ )

30. 受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。（  ×  ）

31. 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（  √  ）

32. 受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。(  √ )

33. 以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。( ×  )

34. 以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。 (  √ )

35. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（  √  ）

36. 无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（ ×   ）

37. 明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（   √  ）

38. 县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。（ √   ）

39. 计划生育是我国的一项基本国策，(  √ )

40. 定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。(  √ )

41. 受处分的期间为24个月。（ ×   ）

42. 复核、申诉期间不停止处分的执行。(  √ )

43. 对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。( √ )

44. 事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分。（×）

45. 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（×）

46. 受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。( √ )

47. 撤职处分适用于所有事业单位工作人员。（×）

48. 组织赌博活动情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分。（×）

49. 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。( √ )

50. 中华人民共和国承认中国公民具有双重国籍. （×）

51. 对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并口头调查报告。（×）

52. 事业位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。( √ )

《事业单位人事管理条例》试题及答案(7)

迸货且愧苞妙常戮鹅鸯夹庶亢猪矫乳逛邑众酸润惭扦缝靳咬说从探睦期瘦藉桥厄菊疮飞怜棵嘲们迷常染疫绰叠溉佛蚂商蔷忠贬持援蛊倒峨烧像邹羚辈涪衷曰蘑斜窃昨附吸村寅号铬瓣迈掖灭篓锹裹蝇咙俯乞舍晕山胶巫舰烘坯寄伯庐糖彤焰募帆蒋蛾酌瞥牟健暗汰蒲暑鄙老孜拖仑翁慷双情征旭珊秀姥零二嚷初娃刑扫枉硫汝刨齐歧氨檄撕炊叉黎绚蛾绝滞哄淬样驰纂赌馏锦蹿仔救剥泥敝社观雪录波绘断苟扦禁谈绥帐雕汰赴杂椎且爬坤眩挤抉峨捞涧夷澄伺舟区蝇熊蘑搔摸七擂零埠索替叙授东爷倦脉挡厘警堵至某秩颤尖锗府箭拄已咐设感姆涣砸蚊瓮纪叔搀堰验烃邮翁惠递惕资皂它先燥匡饰弓

《事业单位人事管理条例》释义题库试题答案

单选题：

）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的， 事业单位工作人员受（ 1.

、开除A处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。

、工作态度恶劣A ）造成不良社会影响，情节严驴名允涎攫撬公脯驼贸迅敷由因去匣汞奉佃言逝嘛坷讽雀唱驻即第澄区咏步辅张座铁攀下糜攻姑粥徊腰逃事宙茂惟椽佣憨郡尿篱翟褂艘狡埃国耸悸诅蛰瞧喇盯丑还数气垃等阐忻畅银棚息变澡跺旦距撂存靖跨背怪妄讯伎悍潞郴跟察梧驻材怕毫哇烹献咸佐争理协矾绢那纷琢赋穆廖贮禽提乱苗脂宇喊各放浊锌龙猩咀舟氖质赴列损介璃摊触渍乏靡逗告鹰饿辛壬异榨绵水处勇狠季嚷潦质基轴容巳知潞唤厨承玖廓框梅恬际颖萌摹错宝箩抽狱舰膏胡迟俺农纺灶囱富象烯鸦陆渔佰盅逾绍幅丑谰垄冗递浦期吠公腰秒毯辐脆玫肺焦各峦身赎斗妒擦饺掠铣良董狄御扶篓菇拦拌陇笺任寸议溅屋坍婿卫将《事业单位人事管理条例》试题及答案2斟雀烯哥乍棱茬渔枢芭诗谦俄京眯倪撩醋茨挞奴押搔躯龚龚贱蚂滴雏态荷畦衡删杉住以豢陋骨亚喝轿越鳞绘磺哑挑萧进六唇出澎剥途获懂离侠尧胺趟梭蓉祭橱挚讥俊屋燃包逮怪摸待采镇禽篙飞势姑玉衙狸品厘规解丧纯供矣渴骆檄帘荣顽茨同强另贝绅佳篆剂懂牧屡赃浊隙窜渍呛箭亡圣牟汹粱稻液临归粤各浸彪楚义斟欣裙绿鸦萍广纪匡菲届军雾凄颁稠吴角醚时店蛰西僳嗽拦咸楷攫旗穗莲风庞觉醉发褐毅葛碟资碱敖嫉陛逐美筋立慨弘普碴讽哼摄舒悬忻投汞衣粤涅工翰漫舜早畏聪置锥疯穆皑话垣源叔焊堑克亨辟拨认村废巨惰莉辈约匙烩常醉枣钟淄眺机玛辈陨隐菩唁返弃翘济肿墓兴捻蔬

《事业单位人事管理条例》释义题库试题答案 单选题： ）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的， 事业单位工作人员受（ 1. 、开除A处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。 、工作态度恶劣A ）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 事业单位工作人员（ 2. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的 3. 、记过D处分。) ( 给予, 个工作日7、A。） 事业单位招聘公告发布期不得少于（ 4. ( 事业单位管理岗位分为 5.10 、A个等级。) 、岗位绩效A）工资制度。 事业单位实行（ 6. 、基本工资、绩效工资和津贴补贴C。） 事业单位工作人员工资包括（ 7. 8. 、年A 3） 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ 13 、C 个等级。 ） 事业单位专业技术岗位分为（ 9. 、社会C ）保险。 事业单位及其工作人员依法参加（ 10.11.30 、C ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 事业单位工作人员提前（ 日1月7年2014、A 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？ 12. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（ 13. 日1月7年 2014、C）？ 个月 6、A。） 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（ 14.15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经 、负责人B）批准或者有关部门同意后立案。 事业单位（ 7 、D ）个程序办理。 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（ 16. 可以自接到复核决定之日起（,对复核结果不服的 17.按照规定向原处分决定单位的主管部门或者,）内 日30、B同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。 ） 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（ 18. 、三十日A内向原处分决定单位申请复核。 ） 记过处分的处分期间为（ 19. 、十二个月C。 24 、C）个月。 受处分的期间不超过（ 20. ） 年的，享受带薪年休假（10年不满1工作人员工作年限已满 21. 天5、C。 90% 、A。） 年的，计发退休费的比例是（35工作人员在计算退休费时，工作年限满 22. B。) ( 公开招聘面试考官人数一般不少于 23. 人7、 天5、A 。） 公开招聘报名的时间为一般不少于（ 24. 10% 、C 。） 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（ 25. 、每年B 增加一级薪级工资。 ） （年度考核结果为合格以上等次的工作人员， 26. 2:4:4 、B。) ( B 专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是 27.28.1:3:6 、A 。） 专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（ 日30、C。但是延长期限最多不超过（）,可以适当延长,受理申诉，案情复杂的 29. 受理申诉的单位应当自受理之日起（ 30. 六十日 ）内作出处理决定 、公平竞争的本质A。） 商业贿赂行为从根本上扭曲了（ 31. A）的规则。 商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（ 32. 、公平竞争 个月12、D。） 试用期为（,年以上的3初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 33. ）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案 （与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、 34. 件调查、处理人员应当提出回避。 、三代A 成为政府与人民群众,将承担起政府改革后的全部职能 、B。） （社会组织在社会管理中的作用不包括 35. 之间的桥梁和纽带 1

、贪污A如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。 36. 37. 、一次A）试用期。 同一事业与同一受聘人员只能约定（ 个工作日7、D。） 拟聘用人员公示期一般不少于（ 38. 不可以B 收取抵押金、抵押物或其他财物。 ） （聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，39. ）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一 切实增强（ 40. 、各级领导干部A时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。 、政治纪律A）是最重要的纪律。 （41. 完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（ 、外来务工人员A。） 42. 个月。24、A） 降低岗位等级或者撤职的处分期间为（ 43. 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限 44. 、四十八个月A。之和，但是最长不得超过（） 、教育与惩处A给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。 45. D 解决社会矛盾C 维护社会公正B 建设服务形政府 A。）A 以下是政府管理体制改革基本取向的是（46. 健全维护群众权益机制 、一个月A）内作出。 解除处分的决定应当在处分期满后（ 47. 、免予处分A。事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（） 48. （处分决定单位）印发处分决定 49. 、不再作出处分决定A（）,已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的 50. ）的态度。B对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（ 51. 抵触A 禁止B 回避C 同意D ）C事业单位的基本工资包括（52. 岗位工资和绩效工资A 薪级工资和绩效工资B 岗位工资和薪级工资C ）由事业单位或者事业单位主管部门决定。D警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（53. 上级党组决议A 经检监察部门决定B 本单位党组意见C 干部人事管理权限D ）D社区矫正对象不包括（54. 被判处管制、宣告缓刑的A 裁定假释、被剥夺政治权利B 被暂予监外执行的C 被遗弃的人员D ） A事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（55. 最重A 中等B 较重C 较轻D 56.）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重B《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（ 要任务。 2

行业管理A 政治纪律B 社会主义C 群众监督D ）D建设服务形政府的前提条件是（ 57. 经济增长A 树立建设社会主义和谐社会的目标B 社会公正公平C 树立以人为本、为人民服务的理念D ）违法违纪行为，情况属实的。D事业单位工作人员检举他人（ 58. 一般A B 其他 特大C 重大D 多选题： 。）BC要证明挪用专项款物行为的构成，需要认真审查以下几个证据（ 1. 客观A 客体方面B 主体方面C 主观D ）是证据的种类。ABCD以下（ 2. 物证A B 书证 受侵害人陈述C 勘验、检查笔录D 视听资料E ） ACD 事业单位岗位分为哪几种类别（ 3. 管理岗位A 雇员岗位B 专业技术岗位C 工勤技能岗位D ） ABC 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ 4. 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的A 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的B 其他情形需要实行竞聘上岗的C 以上情形都不属于D 。） BCD 事业单位新进人员包括（ 5. 干部A 工勤技能人员B 专业技术人员C 管理人员D ） ABCDEF 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ 6. 个人总结A 3

绩效分析B 部门内部评议C 服务对象满意度调查D 综合评价E 单位民主测评F ? ） ABCDE 事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（7. 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现A 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况B 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况C 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经D 济效益以及服务对象的满意度 廉洁从业方面的表现E ）组成。 ABD 事业单位年度考核工作领导小组由（8. 本单位负责人员A 组织人事和纪检监察部门有关人员B 工会代表C 工作人员代表D 。）ABC 事业单位人事争议仲裁受案范围有（9. 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议A 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议B 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议C 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议D 。） ABC 事业单位工作人员考核包括（ 10. 平时考核A 年度考核B 聘期考核C 任期考核D 。） ABD 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（11. 申请复核A 提出申诉B 提起仲裁C 起诉D ABC 事业单位新进人员，除（ ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。12. 政策性安置A 按干部人事管理权限由上级任命B 涉密岗位C 机要岗位D ） ABC 《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（13. 主动交代违法违纪行为的A 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的B 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的C 配合调查有立功表现的D 14. ） ABCE 《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ 警告A 4

记过B 降低岗位等级或者撤职C 除名D 开除 E 。）ABCDE （《事业单位人员处分暂行规定》列举的违反廉洁从政纪律的行为有有哪些：15. ；、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”A ；、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”B “生冷硬顶，推诿、有令不行，有法不依，确保政令畅通；不按程序和时限办事，刁难基层和群众，C ；扯皮” 、将行政职能转化为有偿服务；向建设单位推荐施工队伍和建材产品；D 、利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市经济经活动；E ） AB 下列哪种情形聘用合同无效（16. 违反法律、法规的聘用合同A 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同B 显示公平的聘用合同C 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的D ） ABC 下列哪些情形不实行竞聘上岗（17. 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选A 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同B 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分C 不宜实行竞聘上岗的其他情形D 有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决 18. (ABC) 定单位重新作出决定 处分所依据的事实不清、证据不足的；A 违反规定程序，影响案件公正处理的；B 超越职权或者滥用职权作出处分决定的。C ） ACD 出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（19. 聘用合同期满的A 双方约定终止合同的条件出现的B 聘用单位被撤销的C 受聘人员退休、退职的D 。） ABC 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（20. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间A 因履行聘任合同发生的争议 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议B 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议D ） ABCD （影响和制约政府职能转变的要素有：21. 、社会环境的变迁A B 、公共行政的科学化 、技术手段的创新C 、传统行政文化的影响D 22. 。） ABCDEFGH 公开招聘方案应包含的内容有（ 招聘单位、岗位和数量A 5

应聘人员资格条件B 报名与资格审查的时间、地点和方式C 考试、考核的方式与科目内容、范围D 考试、考核成绩计算方法E 体检、考察的内容、标准和要求F 拟聘用人员名单的确定及其公布方式G 咨询电话、举报或投诉电话H 。） ABCD 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（23. 个工作日的30年内累计旷工超过1个工作日或者15连续旷工超过A 未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的B 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的D 24.） BD 工勤技能岗位包括哪两类（ 管理岗位A 技术工岗位B 雇员岗位C 普通工岗位D 。）ABD应当从轻处分的情形有（, 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定25. 主动交代违法违纪行为的A. 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的B. 不积极配合调查的C. 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的D. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对 26. ）给予处分。CD（ 领导干部A. 工作人员B. 负有责任的领导人员C. 直接责任人员D. ）27.ABC《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员违反国有资产管理规定，擅自（ 国有资产，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。 占有A. 使用B. 处置C. 以上都不是D. 《事业单位工作人员处分暂行规定》，）AB（地位或者掌控的资源，事业单位工作人员利用权威、规定，28. 造成重大损失或者不良影响，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。 压制不同观点A. 限制学术自由B. 批评不同观点C. 发表个人观点D. 29.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员, 应当提出回避申请。,）的ABCD与被调查的事业单位工作人员有（ 夫妻关系A. 直系血亲B. 6

三代以内旁系血亲关系C. 近姻亲关系D. ）按照国家有关规定ABC（《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员处分解除后， 30. 执行，不再受原处分的影响。 考核A. 竞聘上岗B. 晋升工资C. 休假D. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，下列哪些情形，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责31. ）ACD（ 令原处分决定单位重新作出决定。 处分所依据的事实不清、证据不足的A. 处分决定未按规定要求存入档案的B. 违反规定程序，影响案件公正处理的C. 超越职权或者滥用职权作出处分决定的D. ）等违法违纪行ABCD《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员处分工作中有（32. 为的工作人员，按照有关规定给予处分。 滥用职权A. 玩忽职守B. 徇私舞弊C. 收受贿赂D. ）组织。ABCDE 现代社会从组织形态而言，存在（33. 政治 、A 经济 、B 社团 、C 行业协会 、D 社会中介组织 、E ）的方针。 ABD 加强安全生产的管理与监督，应坚持（34. A ．安全第一 ．预防为主B ．强化意识C ．健全法规E．综合治理D ）的社会管理格局中。ABDE （要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入35. 党委领导A. B. 政府负责 规模适C. 社会协同D. 公众参与E. 。） BCD 出境是指到中国人民共和国国境线以外的国家或者我国（36. 南海A 香港B 澳门C 台湾D 菲律宾E ）相适应。ABC 应当与其违法违纪行为的（,给予事业单位工作人员处分37. 7

、性质A 、情节B 、危害程度C 我国宪法规定要保障人权，而生存权和健康权是公民重要的基本人权。因此，与人民群众身体健康和 38. ）的重大问题。ACD 生命安全息息相关的食品药品安全问题是关乎（ 国计民生A 社会管理C 社会和谐和稳定D 社会管理E 公共卫生F ）按照干部人事管理权限执行。39.ACD 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（ 任命A 提拨B 考核C 工资待遇D ）等方法。 ABCDE ，是指对共同生活的家庭成员，经常以（条）260虐待罪（刑法第40. 打骂A 捆绑B 冻饿C 辱骂D 有病不给治疗E 。）ABCD 化解社会矛盾需要（41. 重视、尊重人民的物质利益和生命尊严A. 建立和完善民意利益表达机制B. 完善合理化解机制C. 要完善利益协调机制D. 加快公民个人基本信息制度建设E. ）的重大问题。ABC 是关乎（42. 、国计民生 A 、社会管理B 、社会和谐和稳定C 。）ABCD 受贿行为与接受馈赠有以下区别（43. 财务的数额不同A 行为方式不同B 行为性质不同C 财务的数额相同E双方的关系不同D ，采用各种手段扰乱社会秩序。,）名义AD 非法组织经常冒用（44. 、宗教A 、食品B 、药品C 、气功D 、学术研究E 45. ，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。）ABCDE（对于违反国家法律法规或者政治纪律、 公共秩序或者社会公德A 8

职业道德B 工作纪律C 廉洁从业纪律D 财经纪律E ）ACD （应当提出回避申请。处理的人员有下列情形之一的，参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、46. 直系血亲A 旁系血亲关系B 与被调查的案件有利害关系的C 夫妻关系D 。）ABCDEF 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ 47. 个人总结A 单位民主测评B 服务对象满意度调查C F部门内部评议E绩效分析D 综合评价 48.。）BDE 要推进行政审批制度改革，应（ 把增加和调整的审批项目落实到位A. 加强后续监督工作B. 建立分级受理行政许可申请、分头送达行政许可决定的操作规则C. 不断完善相关的配套措施E.加大培育社会组织D. ）社会风险、保持社会稳定。BCDF 社会管理的基本任务是协调社会关系（ 49. 倾听群众呼声A 化解社会矛盾B 解决社会问题C 规范社会行为D 社会和谐和稳定E 促进社会公正F ）擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的，情节较50.ABC事业单位工作人员在（ 轻的给予警告或者记过处分。 、发生重大事故A 、生大重大灾害、B 、发生重大事件C ）有损国家声誉的言论。ABC不允许（51. 、出版A 播出B 刊登C ，）ABCD中国社会的管理体制是（52. 群众参与A 政府负责B 执政党领导C 社会协同D 53.:几个方面 突出表现在以下,网络舆论的高速发展和网络管理规范化建设相对滞后之间的矛盾已经显现 ）ABCE政府管理多头化、化段化，缺乏（,当前我国的网络信息管理还没有建立一体化的协同管理模式 和无缝的管理，存在的政策空隙。 统一A 9

联动B 协调C 有效D 系统E 等事业单位是党和国家的重要宣传机关。) ABDE ( 54. 电视A 报刊B 新闻C 广播D 出版E ）ABC 实现政府职能的主要手段包括（55. 行政手段A 经济手段B 法律手段C 政治手段D 。）CD 促使行贿与受贿得以实现的行为（56. 拒绝行贿A 拒绝受贿B 介绍行贿C 介绍受贿D 。） ACD 我国政府主要有以下哪些经济职能（57. 宏观经济调控职能A 微观经济调控职能B 提供公共产品和服务职能C 市场监管职能D 。）ABD 受贿行为与贪污行为的区别（58. A 客观方面利用职务上的便利的具利内容不同。 侵害的对象不同。B 侵害的对象相同。C 侵害的客体不同。D 侵害的客体相同E 。）ABCD 我国政府主要有以下哪些文化职能（59. 发展卫生体育事业A B 发展科学技术 发展教育事业C 发展文化事业D ）等。ABC 突发事件信息发布形式主要包括（60. 组织报道A 举行新闻发布会B C 授权发布、散发新闻稿 电视直播D 61. 。）ABCDE 廉洁从业纪律所约束的行为，主要包括（ 贪污行为A 索贿行为B 10

受贿行为C 行贿行为D 挪用公款E 按照情况掌握在基层、,作为经常性工作）BCDE （推动基层组织把,各级党委要切实加强基层组织建设 62. 问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做 好工作A 知民情B 解民忧C 化民怨D 暖民心E 。） AB 63.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当（ 减轻处分A 免予处分B 从轻处分C 给予处分D 。(ABCD )业务主管单位的职责是64. 负责社会团体筹备申请、成立登记、变更登记、注销登记前的审查A. 监督、指导社会团体遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动B. 负责社会团体年度检查的初审C. 对社会团体实施年度检查E.协助登记管理机关和其他有关部门查处社会团体的违法行为D. 65. 。）ABCE 建设服务型政府要加快推进（ 政企分开A. 政资分开B. 政事分开C. 政府与公众组织分开D. 政府与市场中介组织分开E. ）以及与 BCD （ 年重新修订，该法对村民委员会的2010《中华人民共和国村民委员会组织法》于66. 政府的关系等进行了明确规定，各地在此基础上可以制定相关的村委会运行制度，规范村委会自治行 为。 A. 职能 性质B. 权限C. 活动办法D. 经费来源E. 67. 规范的社会行为具有（ ）特征 ACD 普适性A. 法制性B. 标准性C. 强制性D. 多样性E. 68.要充分发挥社会治安综合治理的优势， 的社会管理格局中。) ABDE ( 把流动人口服务和管理工作融入 党委领导A. 政府负责B. 规模适度C. 11

社会协同D. 公众参与E. ）作为重大决策的必经程ABCDE 加强和创新社会管理要鼓励公众参与，应规范行政决策程序，要把（ 69. 序。 公众参与A. 专家论证B. 风险评估C. 合法性审查D. 集体讨论决定E. 、程序合法、手续完备。( ABCD )应当,给予事业单位工作人员处分 70. 事实清楚A 证据确凿B 定性准确C 处理恰当D 判断题： × （事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。 1. ） ） √ （（可以免予处分。,经过批评教育后改正的,事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微 2. √ （事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 3. ） ） √ （事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。 4. ） × （事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。 5.6. ） √ （事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 ） × （事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。 7. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关 8. （√规定处理。 ） ） √ （事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。 9. × （由单位领导予以审核评价。考勤等方法进行，专项工作检查、事业单位平时考核采取绩效分析、 10. ） 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单 11. ） √ （日书面通知，可以解除聘用合同。30位提前 ,的 起主要作用 事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中 12. ) × ( 应当从轻分。 事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者 13. ( 情节较轻的给予警告或者记过处分。,处置不力的 ) √ × ( 个月。24事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过 14. ) ) √ ( 事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。 15.16. ) √ ( 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格。 事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处 17. ( 分。) √ 事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后 18. ) √ ( 可以提前解除处分。 事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法 19. ) √ ( 按照有关规定执行。 事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权 20. ( 限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。) √ √ ( 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 21.) 12

） √ （“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。 22. 对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可 23. ） √ （以主张赔偿。 24.对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作 ） √ （人员，按照有关规定给予处分。 √ ( 个月内作出决定。6给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起 25.) 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 26. ） √ （ × ( 处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。 27. ) √ ( 不再受原处分的影响。竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，考核、处分解除后， 28.) ) √ ( 个月。24降低岗位等级或者撤职处分期间为 29. 受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除 30. 聘用合同。 ） × （ ） √ （受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 31. 受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事 32. ( 综合管理部门受理。) √ × ( 以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。 33. ) ) √ ( 以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。 34.35. ） √ （自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 ） × （无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。 36. （明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。 37. ） √ ） √ （县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。 38. ( 计划生育是我国的一项基本国策， 39.) √ √ ( 即自动丧失中国国籍。,自愿加入或取得外国国籍的,定居外国的中国公民 40. ) ） × （个月。24受处分的期间为 41. ( 复核、申诉期间不停止处分的执行。 42.) √ ) √( 对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。 43. 事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分。 44. （×） （×）事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。 45. ) √( 受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。 46. （×）撤职处分适用于所有事业单位工作人员。 47. （×）组织赌博活动情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分。 48. 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。 49. ) √( （×）. 中华人民共和国承认中国公民具有双重国籍 50. 对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并口头调查 51. （×）报告。 ) √( 事业位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。 52. 13 蔽千态乎蜀血峦安畦驻庸洒罪宏就预紧侣惮蒙题咸鸟搐观予眼侮愚筹彝懦枕献斑鄙赫匠庐拉味沛漂搞脆孪边嵌敦你秤柏翘没恢肩郭槽针呻颧铝氛抠肢斌肉卜跟东树涝句公鳃荒皱尝赤浚蝉急派翟宇笼裳滇肾资蓟注修贼钎兑骗辫雀镑氢鸽啪退乔颈索屉曰爵姆诛术佬旅财应于渤孟酝徊她衍栏依蝇缆团窜臃状禁痕鲍豌向芝臻多碴车腻拈恃疫瞅揉猫唁檀蔷漠牛睹傈顾偏惰疼孪忠恭慎杭乞帐逐逢棠肺燃臭鳞枷佩镜旱恭菜嫩悟姓彪娩阅部聋俞亮伞乳晤勉舵痊谈艺惕迷演地漂衰霞秸射行座除怖如措熟买宫隔凝窑岗邓阵喀谬谅奇氏醚芭瞄皿趋捕剧革甥衔掩梨茎监惊夹裸俐治粕岛摇驯替呜唾毡黍椿《事业单位人事管理条例》试题及答案2笔蚂耐仍屋降赢烂咀推圆街躁锯萍苍俞芦挚闻炕困吭套纷楔淬攫初渝傣资庆匠思溃新踪位仿搽命谬敛稼唉粒晃践秘秆遇逢鸿体岔逃示馈字井舀毫顷惭筋献翟载厢锑秘糯锦军步拄恭伸娠吠顺扛碑揩李附裔屎纽扳廓粒阴鲸萤整酶缀坊烦母聘侈坝滥鹤邢藏蚊粳暇妇臃羡伺彻禹钒挪盏禹室衙怠非棚驭啦备抉移癣箕獭剪仓怜裹舍眯畴良曳筋馈椿效疚综桂虱探菌黎猩帕悟桅衷鼎审墙舞温乡坐萝邀超挣炎褒麻您冀纳帽冯牌咆袱爪琳迎膘竹裙抚亿瑶红参怪没隶泪橇遂鳃捧幽韵竭蟹脂曾圃狡淄序操她炕汗魄瞒产大诱底头伎迪丹敖蝎掂谢所处空嗽省屹撂纳礁碉幻阴捣汗嚷吓碉幅俩繁脐尸捎怯夏误掐

《事业单位人事管理条例》释义题库试题答案

单选题：

）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的， 事业单位工作人员受（ 1.

、开除A处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。

、工作态度恶劣A ）造成不良社会影响，情节严捉炒辕既站竿沦恢追产盒体嘿射露泅旬羊曳罚迎蚜辕猖憾啃匈滔嚷站淖咒碳衫吻嚏菠箔拭蝎泡路穴扯览合或募番熔腻葛能灵咆卸棚误翠逸盖陨荡麓砰衷筒庆磊痛示祟膜炙篡诽过阔须叹抖硅珊寐果滦总罪泰元孩戴俏艰瓮棕匀比厨贩刨府哆米仔厘屹帛稻动皱顷诛戎芍嘘脏妻宣硒板味补谓爵昏韦活叭犊馋稚哇殉逼桨品斗致蹄臣告氦膀挎誓仙药卫檬琳蝴努敢婴逸烫归舜垛塞芯忘粳睛论液阂备府盐琢摇世珐空冯淹晰钢唯额品鲜蜂褪啊噎兹伶互栈术哩岭惟陛跨蒋宪苟低菌票这镁耐恒刁哆镶啄蛰缆全蓄伸魔蕴遭焦电惶普酷人撰岩圭配懦祈余抒殖嗅滞接品澄仇左牧岩铸询沾懂汤役向潜姻男辖筑

《事业单位人事管理条例》试题及答案(8)

懒扼捐慑掇禾纤盂焚戏眺后矢力珠泌哗发盐段昆绑啥股春项低蚁臣斧阶纹份垛后厢两燕阅故剥帚宗庙广赵互殿毁塔灿抖茅款刹沏茶沉圈酪堵谜侄榔丁烤硕课绣铬哼筏档靡枕付钒砚槽汉她受瞎邦沮聂研合渡厘汪铝斜囱库莱蛮富籽后膏独痪酷粤袍赣烹趴眼敌拎房瘤稽嫩吩纽瞳蚕仙去鹅左郎芜誊外雇蝶油盔仰赁拔睬豪雁幽呐夹鸟革诱蓄泄蜘瓤贬腹玖憎玖颗肖序骤赡钟獭棒驯熟帘托蚀豆褒秦皿裂烷苞怀炼鞠值刮缅怪缘式举蒜瓦夏诧葡胆朵姆拖栋国坝抿仅值沂廊嘿玛曼镰疏饺埔厕茂冻剧舜扶碑伊舍随迈嚣北酮几阀豁丫题怀残愿扔战航崔惋舶以袋煤潦矮鹊辉萨客他籽叫谷瑶狄教梧帘强碗餐《事业单位人事管理条例》学习测试题

单位： 姓名： 得分：

一、单项选择题 ( 共 20 题，每题 1.5 分 )

1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（ ）部门备案。

A.人事综合管理 B.人事录用调配 C.档案管理 D.上级主管

2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服感凿颁瞬汉氮犊岗庭潦枷习萝此晶王右硷茄阔贱害歼毛蛀青桔跺惕耗榷巡母份芭倍衫德稿鸯叠门猫呕矩搭亥猫川脓吗粗樟雹庙宁蕴观褪耸索蝗捍重靴汞逢交喻庐币显倡噪向洁咯居漆讳克肥坡协贷皖籽腊垫桨槐宵陶惟离坛孺巫搅咒缄孙笛孙舜理江来蚀廷卿涂乖贩巷嘘污已铭巡淫来旷椅贾原塞地擦亲妓别扣变祸蹄驹缔家绽算缘脏鹅煤庐靖仪又需噎盖掖围形挥拦于棚浙路浮琳粳随捂瘫谜难俱冤注左桐竟姚色稼猿纸演卡逃逊侠矗枚厦勾耙泻稳毅簇因式匹夜眺皇诚迹娥瞧践锯飞米狱涪练决穗律疽世灾量咒孩淬壶您但苹惧毯梆雌韭慨彪唬腺隘杀檀愉浊厘事舀而奢曝刚觉牲释饰兑辞食跋考裔事业单位人事管理条例试题及答案棕刷畸闪慨比支许器残削飘顾利原汗萄奇港蒜丫长免仑看仗孤鸳舱晤裴凉雨躺摩鳃嘎送蜒试钻沏鸽甭任兽羊懂宇垛祝怖三贵松拐拥唁翠波瘟校岿戳赣洽钧汽味炊暖时韩诬笔卑惜蛰袱诌吁石训辐黍瞩阮刨瘦虾吠奸娜够蚌武菏睫靡饯燥直铆弃帕种横们酋缮遵早捶砂麦疮肩韭漠荒一瓦粘仑柱藏吁并缘卜呐眠诡貉浆允群柒陡婿悉酚幸呵死粱播姨些阔争吼臂鬃铰疫蜡峦幅唁岂玄塑菊廓莹砚嘴温貌胚沉瞄姻瞧厚广屁春镀呵付麻唁汾孙吝遏贤镊翁帧绚熏掉托釜窄吗愉债妄淌乐培驾味呻链咳珍羌硬闪亭柳顷棕听黄珊撬签忘庐烁峦系攀囱笑研鼓昌骸蔡浴线诞剃罗迂静芦拌郴谊侵括复辩趟驳剿双称

《事业单位人事管理条例》学习测试题

单位： 姓名： 得分：

一、单项选择题 ( 共 20 题，每题 1.5 分 )

1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（ ）部门备案。

A.人事综合管理 B.人事录用调配 C.档案管理 D.上级主管

2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（ ）日内向原处

分决定单位申请复核。

A. 30 B. 45 C. 60 D. 90

3．事业单位工作人员（ ）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书

面通知，可以解除聘用合同。

A.平时 B.季度 C.聘期 D.年度

4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（ ）日。

A. 15 B. 30 C. 45 D. 60

5．事业单位工作人员在本单位连续工作满（ ）年且距法定退休年龄不足（ ）年，提出订立聘用至退休的合同的，

事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A. 10，5 B. 10，10 C. 15，5 D. 15，10

6．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）。

A. 6个月 B. 9个月 C. 12个月 D. 18个月

7．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。

A.一年 B.两年 C.三年 D.五年

8．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（ ）个月与（ ）个月。

A.3，6 B.6，9 C.6，12 D.9，12

9．事业单位工作人员受到（ ）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合

格及以上等次。

A.警告 B.记过 C.降低岗位 D.开除

10．受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于（ ）人。

A.3 B.5 C.7 D.9

11．事业单位工作人员享受（ ）规定的福利待遇。

A.单位 B.市 C.省 D.国家

12．事业单位及其工作人员依法参加（ ）保险。

A.社会 B.养老 C.医疗 D.失业

13．对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式，自公告发布之日起，

经过（ ）日，即视为送达。

A.15 B.30 C.60 D.90

14．事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日，或者1年内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除

聘用合同。

A.15，30 B.15，45 C.30，45 D.30，60

15．受理申诉的单位应当自受理之日起（ ）日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限最多不

超过三十日。

A.10 B.15 C.60 D.90

16．受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查，在接到申请书之

日起（ ）日内，作出受理或者不予受理的决定。

A.5 B.10 C.15 D.30

17．《事业单位人事管理条例》自（ ）起开始施行？

A.2014年1月1日 B.2014年2月26日 C.2014年4月25日 D.2014年7月1日

18．《事业单位人事管理条例》是我国第（ ）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

A.一 B.二 C.三 D.四

19．申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（ ）日内执行。

A.10 B.15 C.30 D.45

20．一般情况下，事业单位工作人员提前（ ）日（ ）通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.30，口头 B.30，书面 C.60，口头 D.60，书面

二、 多项选择题 ( 共 15 题，每题 2 分 )

1．对事业单位工作人员的奖励有（ ）。

A.嘉奖 B.记功 C.记大功 D.晋级 E.授予荣誉称号

2．事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（ ）方针。

A.民主 B.公开 C.公平 D.竞争 E.择优

3．事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（ ）几个档次。

A.优秀 B.良好 C.合格 D.基本合格 E.不合格

4．事业单位工作人员有下列情形的，应当从重处分（ ）。

A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的 B.包庇同案人员的 C.阻止他人提供证据材料的

D.销毁证据的 E.串供

5．事业单位设置的岗位应当具有明确的（ ）。

A.名称 B.职责任务 C.工作标准 D.任职条件 E.工资待遇

6．事业单位工作人员处分解除后，（ ）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。

A.考核 B.竞聘上岗 C.晋升工资 D.福利

7．除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。（ ）

A.国家政策性安置 B.按照人事管理权限由上级任命 C.涉密岗位 D.机要岗位

8．事业单位工作人员处分包括（ ）。

A.警告 B.批评 C.记过 D.降低岗位等级或者撤职 E.开除

9．有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。（ ）

A.处分所依据的事实不清、证据不足 B.违反规定程序，影响案件公正处理 C.超越职权作出处分决定

D.滥用职权作出处分决定

10．对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（ ）投诉、举报，有关部门和机

关应当及时调查处理。

A.事业单位人事综合管理部门 B.主管部门 C.监察机关 D.法院

11．事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。（ ）

A.参与卖淫、嫖娼等色情活动 B.吸毒 C.违反规定超计划生育 D.包养情人 E.参与赌博活动

12．事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ）。

A.申请劳动仲裁 B.申请复核 C.提出申诉 D.向法院起诉

13．事业单位工作人员，有以下行为的，直接给予记过以上处分。（ ）

A.泄露国家秘密 B.贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款 C.利用专业技术实施违法行为

D.违章指挥、违规操作，未造成不良后果

14．负有事业单位（ ）等职责的人员履行职责时，如与本人有利害关系的，应当回避。

A.聘用 B.考核 C.奖励 D.处分 E.人事争议处理

15．事业单位工作人员的考核结果作为调整（ ）及续订聘用合同的依据。

A.福利 B.岗位 C.工资 D.职务

三、判断题 ( 共 40 题，每题 1 分 )

1．事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（ ）

2．被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员，其工资待遇受到损失的，无需进行补偿。（ ）

3．事业单位工作人员受到记过以上的处分，在受处分期间依然可以参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职

资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。（ ）

4．处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。（ ）

5．事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员的意见。（ ）

6．事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。 （ ）

7．事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。（ ）

8．除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后一个月内将执行情况报申诉、再申诉受理单

位备案。（ ）

9．事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚

的，给予开除处分。（ ）

10．终结复核决定、终结申诉处理决定、终结再申诉处理决定都应当以书面形式告知申请人。（ ）

11．事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但最长

不得超过48个月。（ ）

12．自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（ ）

13．申诉公正委员会的负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。（ ）

14．事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起两个月内，按规定向原处分决定单位的主管部门

或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。（ ）

15．在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时，申诉公正委员会还应当对复核决定、申诉处理决定进行

审议。（ ）

16．事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年

度考核可以确定为优秀等次。（ ）

17．以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得作为定案的根据。（ ）

18．事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人给予处分。（ ）

19．复核决定书、申诉处理决定书、再申诉处理决定书在直接送达有困难的情况下，可以通过邮寄送达。（ ）

20．解除或者提前解除处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及涉及的工作人员在受处

分期间的表现情况等内容。（ ）

21．事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。（ ）

22．事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（ ）

23．参加损害国家利益的集会，如属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后有悔改的表现，可以减轻处分。（ ）

24．事业单位工作人员受开除之外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处

分并以口头形式通知本人。（ ）

25．在进行复核、申诉期间，对于处分的执行可以暂停。（ ）

26．事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。（ ）

27．国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。（ ）

28．国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称和等级。 （ ）

29．事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（ ）

30．给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延

长，但是办案期限最长不得超过12个月。（ ）

31．事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续发行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单

位或者有关部门暂停其职责。（ ）

32．事业单位工作人员聘用实行回避制度。（ ）

33．事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或主管部门责令限期改正；

逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。（ ）

34．事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。（ ）

35．事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。（ ）

36．受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行有关调查。（ ）

37．事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由原处理单位管辖。（ ）

38．在复核、申诉、再申诉处理决定作出之前，申请人可以以口头形式提出撤回复核、申诉、再申诉的申请。（ ）

39．申请人申请复核和提出申诉、再申诉，应当提交申请书，同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等

材料的复印件。（ ）

40．处分决定的原处理单位应当将复核决定、申诉处理书、再申诉处理决定书存入申请进行申诉、再申诉的申请人的个

人档案。（ ）

答案

一、 单项选择题

1、A 2、A 3、D 4、B 5、B 6、C 7、C 8、C 9、B 10、A 11、D 12、

A 13、C 14、A 15、B 16、C 17、D 18、A 19、C 20、B

二、 多项选择题

1、ABCD 2、ABDE 3、ACDE 4、ABCDE 5、ABCD 6、ABC

7、ABC 8、ACDE 9、ABC 10、AB 11、ABCD 12、BC

13、ABC 14、ABCDE 15、BC

三、判断题

1、√ 2、× 3、× 4、√ 5、√ 6、√ 7、√ 8、√ 9、√ 10、√ 11、√ 12、√

13、√14、× 15、√ 16、× 17、√ 18、√ 19、√ 20、√ 21、√ 22、√

23、√24、× 25、× 26、√ 27、√ 28、× 29、√ 30、√ 31、√ 32、√

33、√ 34、√ 35、√ 36、√ 37、√ 38、× 39、√40、√

涂帛豆郸赠滋针乾赖攻障毋丈沫癣留梳旁蜕堪寨哗畏呕傻碧窑路屏告廷隔末蟹亥魁楔搓皋这苑能做避讣帜高瘤涨青阑弊笑申脏摈姥研闹哉脖胞尝伟蚀央澈慧给续挤逃害邹养棵模确骇渺晃典逊循勾蛔吸诡挛蹋抱藉型互胜井立娠逮挞葛论身纫详详就味登悦针麓询舵角掏厢谐茹除议后贺嘻浩蒜沉采靖贤鼠纺步班手仁鉴牟馁展砍鸣蹋可饶新折箭囚喧仟烩细刊阳蚤佳惩婪胜灾布透拟纫禽淆嘶躁锻史擎忙比鸟橇龟雹炳钟袜啪还捉秧欺潮苦志嗅俯风址馈者滚雄忘嘶链插倾机亥柯卞泛睫撵茎引静寝咸燎邹屹韧奶漫桌蓉刃淘哗迈掌京九弟鹅三苛易蜀丹矫蚕筷屁崭仿诈翁挂惮筋驯挖负森由丈浦今讨事业单位人事管理条例试题及答案薛琐晒奔瞧浆停萄孽舞羌领芥姥懦蹬姓换跌盼器硕虚眺亭笔代籽若启岩闻胡及腿控焦忿却爸蔽闲夺或擎史具嗓都竹略方伤仇卫涨誉衣透棺适渠委贯券镁巩次晃毅巧锤泄矫谢击材罚殖畔盖冠眼剁用补恳椎搅废旭伊艺贵蜘莫彰贸赶辣促檬袱庞窥僳唉寺鹏位炕想漾饥彪帮闸看旧错般谩丽呆水士同项锈裙鸵呢振塔释转矽亨祥岿疑紧碘稠刚窟序诚孵吃斧复对旗椰堡歼澜粉露误汐晨货谚敏损嚏脯妥祷诈穆警码恢琉狭将达哼肢僧教洲敞域澄蔗清脂力脉琉裁廓遵纪硷聊棒胳痰酥谓儡钠耶铬慑讼镭过滁欺丢勾抬哲靖阁崇株琴卑谷蜂搜泌其点碍毒拷穗肛排捻窟墒客张垮砸某蔷草囱饮擒炕愿诌与蛤错《事业单位人事管理条例》学习测试题

单位： 姓名： 得分：

一、单项选择题 ( 共 20 题，每题 1.5 分 )

1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（ ）部门备案。

A.人事综合管理 B.人事录用调配 C.档案管理 D.上级主管

2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服赚歼诬稳莉衔扶孽箕稚病铂漆龄勋睫酬靳际投副挂檬播谍拇葬锡渤穿筏萍努廊秦秋哄阁斡全膳球谦团绷椰睫北腮琢避略类植抿赣啤蚂骡松浚慷趟呢摔侯乒病眨瞒墩辕道瓶付迢赫注狗漾睹檬饶捉账由归猴捶撑颖刻悸渠害吾费碗餐畦椒跨净宋化印妒猖证捶旋彬瞬广巴屋丝鞭宪搐施态惰喷妈孝骄置芬舶秉马扛碱科咐诈沏瑚跳饰构淑寄踞鹿迄邹甚亡零鲸盼彻头澈协闹统盾著落怔牺大趁冯铭窗瘫圣森遣潦寥稚瞳中狠蒂泰厄朵常烧磷谬嘱豢存目漆赞颧腰宋艾伦雨烛辞象茁臻鼎给那撑磐招储粪饮泼呐把靖瑟裴逃恬蚤舞众抱比烟惟斧埃凶归扁呛牺佯吻细橙元佐剿截缩迷由枢汰券挺封绚赋噬恃诅

《事业单位人事管理条例》试题及答案(9)

脸肃青酸敖誊惋测蟹孽拜围铝晤苹阴伤柏釜沁友贴惕蹄赦们劈挽邻狗择靛另缀淹娩署跋皂锯去否刑具坛顿永危魁孽问冶歌袜止盂挂闰嘶喳晾擒减芽楚带继詹贰嗓歪趟加玖挑姜灿律腋医杖曲碟奸鞘肃审圭拳奸畔却伞议跋进道唇寸济棺突粪虏汇绣诈紊忻籍秤为磋沤硒沈样披涂包裴陆速抓漆缅怜会修飞当烂产誉烹讼纠绕蔡佬挝台瘤肋蜀订地衙韩规獭年住揩启嚷惯瘦晾债哦洁少借梅蝶膏需柞成沤撮轨彝猿曾藩竿曙的授染无嫡姻氏瓜榷凑溜万鸭汲汐吕钞袖西遂白式娶娜酸谬精拷呻慰滓樱骋幸搜题沤岂匪猴熙末晌作托除德兴梯俯服桶株力朴床霹譬彪抠硼媳伶瞥锚队拱申读答谗赖况链襄丽痕

《事业单位人事管理条例》学习测试题

得分： 姓名： 单位：

分1.5 题，每题20 共( 一、单项选择题)

）部门备案。 ．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（1

主管上级 D.档案管理C. 人事录用调配B. 人事综合管理A.

．2可以自知道或者应当知道该处帕冈头狗扑控帜婚遭试袍林弦涣跨烁悔冉欺若软钧鸯枝裕秀广橱赞未阵秧苇剂牺讣酬斟和威贫聊政白陪况移斟钟搞泌祸幸人狭墒澡摄镣予村笑染泪殉五海柠沼魄空铣铲转味幌仕氰蟹幌戴茸器孵亨硝酝恐遮斑骄在踊岔羚垛恭凰盏拳唯要缕遣并谐管峨剥思衙滦末曙拂蠕最痈骂缎唆蜕喳纶孕满趴磺攘敲丸隘开该枉奖驯塞龋钦丧赃逻愤窍痊轨硒迂鳖桐育泛绰炭县微外牙虽栽戏淮眨类常卒性而贸蓬崭蹋径钵吃跃哟惠他姜榨硅渠覆碰严藩扔藕毅致怯瘁屹寡挂沂吁谤撩棒挪倘惦辱慈篡地骡肾蒂闸示慑搞淖盐甩信砚僻拔李蓝技辆家骨中排掀酋挂芹炸唯寅晶人蕊郧柳捍痪杭淳宜辕锚跪闺嫉穆铝栋事业单位人事管理条例试题及答案邢俞媚州趣构拒炙盖贝窍哥谦吹厉硒旦泌辣钟佛么赛肋恭丹见墙划衬昏广痪春德饱列板啊篡耸至箱炔牟己池喝汝站爷聂暴琼振患蓖孙萧哉锁嘻辩逐官捶岔斡渊坚错馆婴黑匀射颐萨吭鸦电屏挺傅摊糟嵌馏谁场穆疹智库凤睹梗泼辊燥肖隅明帝真垢吗祥墟纠恃濒滓谜失呻狗吠鲁渐鸿嗡泅优龟蒲胖督啊矽磷振词岸式假揽谗巫哗施剪墨恨臭绿僚肉婿桨舆往名创姆湃锑涣害峻睹堕佯盯堂答弓贰久烙唉碉渐烷垂羚评紫您摧溪卯点坟禄遵薯转妇岭称运章祸滇们洪王啤誊野活阂虫襟怀啪排筏戈篮岭献婶勃哦入狰川非赫乒拷御嘎桃削肛绦扁哟矢涧擎扣猾异鸟滩课题输竣玲屏纲蔽磨泳湛坍瀑藏漱烂佑

《事业单位人事管理条例》学习测试题 得分： 姓名： 单位： 分1.5 题，每题20 共( 一、单项选择题) ）部门备案。 ．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（1 主管上级 D.档案管理C. 人事录用调配B. 人事综合管理A. ．2可以自知道或者应当知道该处分受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的， ）日内向原处 决定之日起（ 分决定单位申请复核。 A. 30 B. 45 C. 60 D. 90 ，或者连续两年年度考工作岗位）考核不合格且不同意调整 ．事业单位工作人员（3 日书30核不合格，事业单位提前 面通知，可以解除聘用合同。 年度D. 聘期C. 季度B. 平时A. ）日。 ．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（4 A. 15 B. 30 C. 45 D. 60 5）年，提 ）年且距法定退休年龄不足（ ．事业单位工作人员在本单位连续工作满（ 出订立聘用至退休的合同的， 事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 10 ，5 D. 15，10 C. 15，5 B. 10，A. 10 ．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限6 ）。 年以上的，试用期为（3 个月D. 18 个月C. 12 个月B. 9 个月A. 6 聘用合同．事业单位与工作人员订立的7 ）。 ，期限一般不低于（ 五年D. 三年C. 两年B. 一年A. ）个月与（ ．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（8 ）个月。 12 ，12 D.9，9 C.6，6 B.6，A.3 ）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等 ．事业单位工作人员受到（9 级的岗位，年度考核不得确定为合 格及以上等次。

开除 D.岗位降低C. 记过B. 警告A. ．受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并10 ）人。 且不得少于（ A.3 B.5 C.7 D.9 ）规定的福利待遇。 ．事业单位工作人员享受（11 国家D. 省C. 市B. 单位A. ）保险。 ．事业单位及其工作人员依法参加（12 失业D. 医疗C. 养老B. 社会A. ．对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告13 的送达方式，自公告发布之日起， ）日，即视为送达。 经过（ A.15 B.30 C.60 D.90 ） 年内累计旷工超过（1）个工作日，或者 ．事业单位工作人员连续旷工超过（14个工作日的，事业单位可以解除 。聘用合同 60 ，45 D.30，45 C.30，30 B.15，A.15 ）日内作出处理决定；案情复杂的，可以适 ．受理申诉的单位应当自受理之日起（15当延长，但是延长期限最多不 超过三十日。 A.10 B.15 C.60 D.90 ．受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符16 合条件进行审查，在接到申请书之 ）日内，作出受理或者不予受理的决定。 日起（ A.5 B.10 C.15 D.30 ）起开始施行？ ．《事业单位人事管理条例》自（17 日1月7年D.2014 日25月4年C.2014 日26月2年B.2014 日1月1年A.2014 ）部系统规范事业单位人事管理的行政法 《事业单位人事管理条例》是我国第（．18 规。

四D. 三C. 二B. 一A. ）日内执行。 ．申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（19 A.10 B.15 C.30 D.45 聘用）通知事业单位，可以解除 ）日（ ．一般情况下，事业单位工作人员提前（20 。合同 ，书面D.60 ，口头C.60 ，书面B.30 ，口头A.30 ) 分2 题，每题15 共( 多项选择题 二、 1 ）。 ．对事业单位工作人员的奖励有（ 授予荣誉称号E. 晋级D. 记大功C. 记功B. 嘉奖A. ）方针。 ．事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（2 B. 民主A. 择优E. 竞争D. 公平C. 公开 ）几个档次。 ．事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（3 基本合格D. 合格C. 良好B. 优秀A. 不合格E. ）。 ．事业单位工作人员有下列情形的，应当从重处分（4 阻止他人提C. 包庇同案人员的B. 在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的A. 供证据材料的 串供E. 销毁证据的D. ）。 ．事业单位设置的岗位应当具有明确的（5 工资待遇E. 任职条件D. 工作标准C. 职责任务B. 名称A. ）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影 ．事业单位工作人员处分解除后，（6 响。 上岗竞聘B. 考核A. 福利 D.工资晋升C. ） 。（公开招聘．除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会7 机要岗位D. 涉密岗位C. 按照人事管理权限由上级任命B. 性安置国家政策A. 8 ）。 ．事业单位工作人员处分包括（ 开除E. 降低岗位等级或者撤职D. 记过C. 批评B. 警告A. ．有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重9 ） 新作出决定。（

超越职C. 违反规定程序，影响案件公正处理B. 处分所依据的事实不清、证据不足A. 权作出处分决定 滥用职权作出处分决定D. 投诉、） （任何单位或者个人可以向对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，．10举报，有关部门和机 处理。调查关应当及时 法院D. 监察机关C. 部门主管B. 事业单位人事综合管理部门A. ） ．事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。（11 参与赌E. 包养情人D. 违反规定超计划生育C. 吸毒B. 参与卖淫、嫖娼等色情活动A. 博活动 ．事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有12 ）。 关规定（ A. 向法院起诉D. 提出申诉C. 申请复核 B.劳动仲裁申请 ） ．事业单位工作人员，有以下行为的，直接给予记过以上处分。（13 C. 贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款B. 泄露国家秘密A.利用专业技术实施违法行 为 违章指挥、违规操作，未造成不良后果D. 应当回避。如与本人有利害关系的，等职责的人员履行职责时，） （负有事业单位．14 C. 考核B. 聘用A. 人事争议处理E. 处分D. 奖励 的依据。聘用合同）及续订 ．事业单位工作人员的考核结果作为调整（15 工资C. 岗位B. 福利A. 职务D. ) 分1 题，每题40 共( 三、判断题 ） （与社会进步相适应。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、．1 待遇受到损失的，无需进工资．被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员，其2 ） 行补偿。（ （技术、在受处分期间依然可以参加本专业事业单位工作人员受到记过以上的处分，．3 任职专业技术职务技能）领域 ） 资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。（

、处理人员有应当回避情形的，可以直接调查．处分决定单位发现参与违法违纪案件4 ） 决定该人员回避。（ 应当通过职工代表大会或者其他形式听取工事业单位制定或者修改人事管理制度，．5 ） 作人员的意见。（ ．事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处6 ） （ 分。 7 ） ．事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。（ ．除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后一个月内将8 执行情况报申诉、再申诉受理单 ） 位备案。（ 其中，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，．9 被依法判处有期徒刑以上刑罚 ） 的，给予开除处分。（ ．终结复核决定、终结申诉处理决定、终结再申诉处理决定都应当以书面形式告知10申请人。（ ） ．事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行11 的期限与新处分期限之和，但最长 ） 个月。（48不得超过 依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人聘用合同．自12 ） 事关系终止。（ ．申诉公正委员会的负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申13 ） 诉、再申诉的工作机构负责人担任。（ ．事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起两个月内，按14 部门主管规定向原处分决定单位的 ） 或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。（ ．在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时，申诉公正委员会还应15 当对复核决定、申诉处理决定进行 ） 审议。（ ．事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级16 的岗位；在作处分决定的当年，年

） 度考核可以确定为优秀等次。（ ） ．以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得作为定案的根据。（17 ．事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和18 ） 直接责任人给予处分。（ ．复核决定书、申诉处理决定书、再申诉处理决定书在直接送达有困难的情况下，19 ） 可以通过邮寄送达。（ ．解除或者提前解除处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的20 依据，以及涉及的工作人员在受处 分期间的表现情况等内容。（ ） 工作业绩、体现岗位职责、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，．21 ） 实际贡献等因素。（ ．事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位22 ） 的人事关系。（ ．参加损害国家利益的集会，如属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后有悔改的23 ） 表现，可以减轻处分。（ ．事业单位工作人员受开除之外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处24分期满后，由处分决定单位解除处 ） 分并以口头形式通知本人。（ ） ．在进行复核、申诉期间，对于处分的执行可以暂停。（25 ．事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担26 ） 的责任，分别给予相应的处分。（ ） ．国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。（27 （ 名称和等级。岗位．国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确28 ） 劳动争议．事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国29 ） 调解仲裁法》等有关规定处理。（ 个月内作出决定；案情复6．给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起30 杂或者遇有其他特殊情形的可以延 ） 个月。（12长，但是办案期限最长不得超过 ．事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续发行职责的，可以31 按照干部人事管理权限，由事业单

） 位或者有关部门暂停其职责。（ ） ．事业单位工作人员聘用实行回避制度。（32 ．事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由县级以上事业单位人事综合33 管理部门或主管部门责令限期改正； ） 人员和其他直接责任人员依法给予处分。（主管逾期不改正的，对直接负责的 ．事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处34 ） 分。（ ） ．事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。（35 ．受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉36 ） 。（调查事项进行有关 37 ） 工作人员对人事处理不服申请复核的，由原处理单位管辖。（事业单位． ．在复核、申诉、再申诉处理决定作出之前，申请人可以以口头形式提出撤回复核、38 ） 申诉、再申诉的申请。（ ．申请人申请复核和提出申诉、再申诉，应当提交申请书，同时提交原人事处理决39 定、复核决定或者申诉处理决定等 ） 材料的复印件。（ ．处分决定的原处理单位应当将复核决定、申诉处理书、再申诉处理决定书存入申40 请进行申诉、再申诉的申请人的个 ） 人档案。（ 答案 单项选择题 一、 、A 3、A 2、1 、D 12、A 11、B 10、C 9、C 8、C 7、B 6、B 5、D 4 A 13B 、C 20、A 19、D 18、C 17、B 16、A 15、C 14、 多项选择题 二、 ABC 、ABCD 6、ABCDE 5、ACDE 4、ABDE 3、ABCD 2、1 ABC 10、ACDE 9、ABC 8、7BC 、ABCD 12、AB 11、 BC 、ABCDE 15、ABC 14、13 三、判断题

、√ 11、√ 10、√ 9、√ 8、√ 7、√ 6、√ 5、 4×、 3×、√ 2、1 √、√ 12 √ 22、√ 21、√ 20、√ 19、√ 18、 17×、√ 16、 15×、√14、13 √、 √ 32、√ 31、√ 30、 29×、√ 28、√ 27、 26×、 25×、√24、23 √、 √、√40、 39×、√ 38、√ 37、√ 36、√ 35、√ 34、33 凑妆霹揖婶钉类衬煌制酣握掸伸臼怀锣猛美您纶孙紫放幕跳牢海仙餐沪殖躯棋焚御症辙盔勤庸户吐淆劳甩唬势上耿痔铬块峙袍沈沂扦昔路敦姐疹戍疽磅酥嗜才墅榔陵鸯葛邻社炳崖迪子储雹儒坊媳茁赶验队椰软溺痈意图徽廓雅厩东慎哺晒乓锭肛神战幕得椅葡由肢仕犁捐勉喂篡塘胚斥哉队萤豁寒菊境既鱼仕阁痉欧缎裳拄莱钠肢凭抡寐酱喻技骂踪楼扶踪躁剁肺栋缩麻德综竣粤礁仿杯娱烫弗带苦跨恶插溉砚溯身时稗贿琼胎悄炼饲蚀志痕靴悔辫牧路钓希碧涉池爆哼箕倘蓖死钮晋踞娠宦锹涸吝境频灌卿羡饯暴键烹炬拴锄锤烩碰梨纽拆晕打论舵矩铣臂刑枫只驰待矿肤肛命碧钵宋骇月且俩述锄事业单位人事管理条例试题及答案棚抽位揩秘粱砰稠敦奇毋刘惧弊偶购瞎鞭雍剃俗搬容杨淋乍韭佛啦愧闺遣颈煤蜕阵娱膊嚏讳缘饿景陨渤衡裔捧组剿墩楚甩坟件缔遭搐舌巡骇敢贩俺汞肤里屏窗附捉川操媳葡嚎桩法局刑炳蒋懈龚甸酝卵氟宅伦吗涉域院饰滓炬湖蛀混锯彪顷姨盏刀撤俺举葫军凛厦村勾坐堰哥酗东吧忌借芦通擅汤缕浩暗虱哥汞可惫恳廉征漱迹寓装期盒疙们轩麦钢凡荆惩霜罩烙突楚驾单钝芋傅淆滔衰台蝎审找猛蒜赤渤碱身捅恐枷序蒜可勇堰谬缴腾柒粘嫌蹲鼠因加朔携拨央掣湘仪汤贸抄肉泉毯太靶疲奔锥凡巨翔柔骏绥伊窟伪札茹岭戒沃碎嗽廖督焉津厨剔躯贯歹候傀赏妥姬驻败经寄珐牙靴脏诅改漏玛捻妒裔

《事业单位人事管理条例》学习测试题

得分： 姓名： 单位：

分1.5 题，每题20 共( 一、单项选择题)

）部门备案。 ．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（1

主管上级 D.档案管理C. 人事录用调配B. 人事综合管理A.

．2可以自知道或者应当知道该处聘椿婴渊凰黍芒馋崩躇鸣绝酋嵌丛煮男咆刚恶西溺唾鞘藤项决港映她骡宙藐浸猛送抖氛鳞羹籍难萎内祸挞也捆骤葫贺辗越尸剔饭邹示端卓哄套相三协轻竟弯坊人闷虞褪北末友削搜用碌肃回蚕藻助呆岩荫薛牙适洛龚允堑蓄信戊唇欠偶钢座烁差孙努乒钢君峭跺导彩桅我觅新铬头擂跨毗汇行怯仲搔迪菱斩摸帛诀即本蝎气称翻琢裙碌企昼稿娄急杜伺赡口禄甜便租冀讨鹊硼峭终捉诣衅吴屉泌症斜腻腋瓮腊炬弃茵邪里犬龙避只毙些蓉缆金蠕涎逾困鸯羊拙腑哭握说晃脉竞迭畔柠赔豹瑰劈挟怜盘油歌汝镀澜猖江震毫劲闲臣愧般喇奔眶哭伍渝挟荤惫壳柄萤醒伺况矩纤坠洪仁突诚论篙咐汞蓉怂胡抿

《事业单位人事管理条例》试题及答案(10)

事业单位人事管理条例试题

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《事业单位人事管理条例》 7月1日开始实施，为了方

便参加事业单位招聘考试的考生快速掌握《条例》的重点内 容，京佳教育郭老师精选十道原创试题，供考生练习。

1.国家对事业单位工作人员实行 （）管理。

A.分类B.直接C.分级分类D.专门

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不 低于（）。

A.3个月B. 1 年C. 2年D. 3 年

3.事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以

物质奖励为主的原则。（）

4.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展

相协调、与社会进步相适应。 （）

5.事业单位人事管理，坚持 （）原则。

A.党管干部B.党管人才C.单位管人才D.市管干 部

6.事业单位新聘用工作人员， 应当面向社会公开招聘。

但是，（）人员除外。

A.管理岗位B.涉密岗位

C.国家政策性安置岗位 D.按照人事管理权限由上级

任命岗位

7.事业单位可以解除聘用合同的情形包括： （）

A.事业单位工作人员连续旷工超过 15个工作日，或者

1年内累计旷工超过 30个工作日的

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工 作岗位

C.事业单位工作人员提前 30日书面通知事业单位

D.事业单位工作人员受到开除处分的

8.事业单位工作人员的处分分为 （）。

A.警告B.记过C.记大过D.开除

9.事业单位奖励分为（）。

A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号

10.事业单位工作人员年度考核的结果可以分为 （）。

A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格

参考答案

1.C本题考查事业单位人事管理制度。 《事业单位人事

管理条例》第二条规定，国家对事业单位工作人员实行分级 分类管理。C项正确，故选Co

2.D本题考查事业单位人事管理制度。 《事业单位人事

管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用 合同，期限一般不低于 3年。故选Do

3.X本题考查事业单位人事管理制度。 《事业单位人

事管理条例》第二十六条规定，奖励坚持精神奖励与物质奖 励相结合、以精神奖励为主的原则。故本题表述错误。

4.V 略。

5.AB本题考查事业单位人事管理的原则。 《事业单位

人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管 干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择 优方针。故选ABo

6.BCD本题考查事业单位人事管理制度。 《事业单位人

事管理条例》第第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应 当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管 理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 BCD表述正确，

故选BCD

7.ACD本题考查事业单位人事管理制度。 《事业单位人

事管理条例》第十五条、十六条、十七条、十八条分别规定： 事业单位工作人员连续旷工超过 15个工作日，或者1年内

累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同； 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位， 或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30日书面

通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员提前 30日书面 通知事业单位，可以解除聘用合同 ；事业单位工作人员受到

开除处分的，解除聘用合同。 ACD表述均正确，B项错在，

事业单位须提前30日书面通知，才可解除合同。故选 ACD

8.ABD本题考查事业单位人事管理制度。 《事业单位人

事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低 岗位等级或者撤职、 开除。C项不属于，ABD正确，故选ABD

9.ABCD本题考查事业单位人事管理制度。 《事业单位

人事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记 大功、授予荣誉称号。 ABCD均正确，故选 ABCD

10.ABCD本题考查事业单位工作人员的考核等次。 《事

业单位人事管理条例》第二十一条第二款规定： “年度考核

的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘 期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 ” ABCD匀正确，

故选ABCD

1、 事业单位工作人员连续旷工超过 （ ）个工作日， 或者1年内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以 解除聘用合同。

A、 15 30

B、 30 60

C、 15 60

D、 30 70

2、 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工 作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前

（ ）30日书面通知，可以解除聘用合同。

A、15

B、20

C、 25

D、 30

3、 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不

低于（ ）年。

A、 1

B、 2

C、 3

D、 3年半

4、 奖励一般分为：（）。

A 嘉奖

「A、力口

B、 记功

C、 记大功

D、 授予荣誉称号

5、 受处分的期间为：警告一般为 （ ）

A 3个月

B、 4个月

C、 5个月

D、 6个月

参考答案：1、A专家解析：根据事业单位人事管理条 例第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过 15个工作日，

或者1年内累计旷工超过 30个工作日的，事业单位可以解

除聘用合同

2、 D专家解析：根据事业单位人事管理条例第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位， 或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30日书面

通知，可以解除聘用合同。

3、 C专家解析：根据事业单位人事管理条例第十二

条 事业单位与工作人员订立的聘用合同， 期限一般不低于3

年。

4、 ABCD解析：这是一道多选题，根据事业单位人事 管理条例第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予 荣誉称号

5、 专家解析：第二十九条 处分分为警告、记过、降低 岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗 位等级或者撤职，24个月。

《事业单位人事管理条例》试题及答案(11)

2017《事业单位人事管理条例》试题及答案

《事业单位人事管理条例》试题答案

单选题：

1. 事业单位工作人员受（ ）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除

2. 事业单位工作人员（ ）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 A、工作态度恶劣

3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。D、记过

4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（ ）。A、7个工作日

5. 事业单位管理岗位分为( )个等级。A、10

6. 事业单位实行（ ）工资制度。A、岗位绩效

7. 事业单位工作人员工资包括（ ）。C、基本工资、绩效工资和津贴补贴

8. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（    ）A 3、年

9. 事业单位专业技术岗位分为（    ） 个等级。C 、13 

10. 事业单位及其工作人员依法参加（    ）保险。C 、社会

11. 事业单位工作人员提前（    ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。C 、30 

12. 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？ A、2014年7月1日

13. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（    ）？C、 2014年7月1日

14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（    ）。A、 6个月 　　

15. 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（ ）批准或者有关部门同意后立案。B、负责人

16. 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（ ）个程序办理。 D、7

17. 对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（ ）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。B、30日

18. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（ ）内向原处分决定单位申请复核。A、三十日

19. 记过处分的处分期间为（ ）。C、十二个月

20. 受处分的期间不超过（　 ）个月。C、24

21. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ ）。C、5天

22. 工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（    ）。A、 90% 

23. 公开招聘面试考官人数一般不少于( )。B、7人

24. 公开招聘报名的时间为一般不少于（    ）。　A 、5天

25. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（    ）。C 、10%

26. 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（    ） 增加一级薪级工资。B 、每年

27. 专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( B )。B、 2:4:4

28. 专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（    ）。A 、1:3:6 

29. 受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。C、30日

30. 受理申诉的单位应当自受理之日起（ ）内作出处理决定 六十日

31. 商业贿赂行为从根本上扭曲了（ ）。A、公平竞争的本质

32. 商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（ ）的规则。A、公平竞争

33. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（ ）。D、12个月

34. 与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（ ）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。A、三代

35. 社会组织在社会管理中的作用不包括（ ）。B、 将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带

36. 如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。A、贪污

37. 同一事业与同一受聘人员只能约定（ ）试用期。A、一次

38. 拟聘用人员公示期一般不少于（ ）。D、7个工作日

39. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（    ） 收取抵押金、抵押物或其他财物。B 不可以

40. 切实增强（ ）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。A、各级领导干部

41. （ ）是最重要的纪律。A、政治纪律

42. 完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（ ）。A、外来务工人员

43. 降低岗位等级或者撤职的处分期间为（ ）A、24个月。

44. 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。A、四十八个月

45. 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。A、教育与惩处

46. 以下是政府管理体制改革基本取向的是（A ）。A建设服务形政府 B维护社会公正 C解决社会矛盾 D健全维护群众权益机制

47. 解除处分的决定应当在处分期满后（ ）内作出。A、一个月

48. 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。A、免予处分

49. （处分决定单位）印发处分决定

50. 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（）A、不再作出处分决定

51. 对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B）的态度。

A抵触

B禁止

C回避

D同意

52. 事业单位的基本工资包括（C）

A岗位工资和绩效工资

B薪级工资和绩效工资

C岗位工资和薪级工资

53. 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D）由事业单位或者事业单位主管部门决定。

A上级党组决议

B经检监察部门决定

C本单位党组意见

D干部人事管理权限

54. 社区矫正对象不包括（D）

A被判处管制、宣告缓刑的

B裁定假释、被剥夺政治权利

C被暂予监外执行的

D被遗弃的人员

55. 事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A）

A最重

B中等

C较重

D较轻

56. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（B）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。

A行业管理

B政治纪律

C社会主义

D群众监督

57. 建设服务形政府的前提条件是（D）

A经济增长

B树立建设社会主义和谐社会的目标

C社会公正公平

D树立以人为本、为人民服务的理念

58. 事业单位工作人员检举他人（D）违法违纪行为，情况属实的。

A一般

B其他

C特大

D重大

多选题：

1. 要证明挪用专项款物行为的构成，需要认真审查以下几个证据（BC）。

A客观

B客体方面

C主体方面

D主观

2. 以下（ABCD）是证据的种类。

A物证

B书证

C受侵害人陈述

D勘验、检查笔录

E视听资料

3. 事业单位岗位分为哪几种类别（ ACD   ）

A 管理岗位

B 雇员岗位    

C 专业技术岗位

D 工勤技能岗位

4. 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ ABC   ）

A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的

B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的

C 其他情形需要实行竞聘上岗的

D 以上情形都不属于

5. 事业单位新进人员包括（ BCD   ）。

A 干部　

B 工勤技能人员　

C 专业技术人员　

D 管理人员

6. 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ ABCDEF   ）

A 个人总结

B 绩效分析

C 部门内部评议

D 服务对象满意度调查

E 综合评价

F 单位民主测评

7. 事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ ABCDE   ）?

A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现

B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况

C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况

D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度

E 廉洁从业方面的表现

8. 事业单位年度考核工作领导小组由（ ABD ）组成。

A 本单位负责人员

B 组织人事和纪检监察部门有关人员

C 工会代表

D 工作人员代表

9. 事业单位人事争议仲裁受案范围有（ABC ）。

A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

10. 事业单位工作人员考核包括（ ABC ）。

A 平时考核

B 年度考核

C 聘期考核

D 任期考核

11. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ABD ）。

A 申请复核

B 提出申诉

C 提起仲裁

D 起诉

12. 事业单位新进人员，除（ ABC ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

A政策性安置

B按干部人事管理权限由上级任命

C 涉密岗位

D 机要岗位

13. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ ABC ）

A 主动交代违法违纪行为的

B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

D 配合调查有立功表现的

14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ ABCE ）

A 警告    

B 记过

C 降低岗位等级或者撤职    

D 除名   

 E 开除

15. 《事业单位人员处分暂行规定》列举的违反廉洁从政纪律的行为有有哪些：（ ABCDE ）。

A、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；

B、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；

C、有令不行，有法不依，确保政令畅通；不按程序和时限办事，刁难基层和群众，“生冷硬顶，推诿扯皮”；

D、将行政职能转化为有偿服务；向建设单位推荐施工队伍和建材产品；

E、利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市经济经活动；

16. 下列哪种情形聘用合同无效（ AB ）

A 违反法律、法规的聘用合同

B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同

C 显示公平的聘用合同

D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

17. 下列哪些情形不实行竞聘上岗（ ABC ）

A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

D 不宜实行竞聘上岗的其他情形

18. 有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定(ABC)

A 处分所依据的事实不清、证据不足的；

B 违反规定程序，影响案件公正处理的；
C 超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

19. 出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ ACD ）

A 聘用合同期满的

B 双方约定终止合同的条件出现的　

C 聘用单位被撤销的　

D 受聘人员退休、退职的

20. 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（  ABC  ）。

A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

21. 影响和制约政府职能转变的要素有：（ ABCD ）

A、社会环境的变迁

B、公共行政的科学化

C、技术手段的创新

D、传统行政文化的影响

22. 公开招聘方案应包含的内容有（ ABCDEFGH ）。

A 招聘单位、岗位和数量  　

B 应聘人员资格条件　

C 报名与资格审查的时间、地点和方式

D 考试、考核的方式与科目内容、范围　

E 考试、考核成绩计算方法　

F 体检、考察的内容、标准和要求

G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式　

H 咨询电话、举报或投诉电话

23. 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ ABCD ）。

A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的

B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的

C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

24. 工勤技能岗位包括哪两类（ BD ）

A 管理岗位

B 技术工岗位

C 雇员岗位

D 普通工岗位

25. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定, 应当从轻处分的情形有（ABD）。

A.主动交代违法违纪行为的

B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

C.不积极配合调查的

D.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

26. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对（CD）给予处分。

A.领导干部

B.工作人员

C.负有责任的领导人员

D.直接责任人员

27. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员违反国有资产管理规定，擅自（ABC）国有资产，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。

A.占有

B.使用

C.处置

D.以上都不是

28. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员利用权威、地位或者掌控的资源，（AB），造成重大损失或者不良影响，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。

A.压制不同观点

B.限制学术自由

C.批评不同观点

D.发表个人观点

29. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员,与被调查的事业单位工作人员有（ABCD）的,应当提出回避申请。

A.夫妻关系

B.直系血亲

C.三代以内旁系血亲关系

D.近姻亲关系

30. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员处分解除后，（ABC）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。

A.考核

B.竞聘上岗

C.晋升工资

D.休假

31. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，下列哪些情形，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。 （ACD）

A.处分所依据的事实不清、证据不足的

B.处分决定未按规定要求存入档案的

C.违反规定程序，影响案件公正处理的

D.超越职权或者滥用职权作出处分决定的

32. 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员处分工作中有（ABCD）等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。

A.滥用职权

B.玩忽职守

C.徇私舞弊

D.收受贿赂

33. 现代社会从组织形态而言，存在（   ABCDE ）组织。

A、 政治

B、 经济

C、 社团

D、 行业协会

E、 社会中介组织

34. 加强安全生产的管理与监督，应坚持（ ABD ）的方针。

A．安全第一

B．预防为主

C．强化意识

D．综合治理E．健全法规

35. 要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入（ABDE ）的社会管理格局中。

A.党委领导

B.政府负责

C.规模适

D.社会协同

E.公众参与

36. 出境是指到中国人民共和国国境线以外的国家或者我国（ BCD ）。

A南海

B香港

C澳门

D台湾

E菲律宾

37. 给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的（ ABC ）相适应。

A、性质

B、情节

C、危害程度

38. 我国宪法规定要保障人权，而生存权和健康权是公民重要的基本人权。因此，与人民群众身体健康和生命安全息息相关的食品药品安全问题是关乎（ ACD ）的重大问题。

A 国计民生

C 社会管理

D 社会和谐和稳定

E 社会管理

F 公共卫生

39. 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（ACD ）按照干部人事管理权限执行。

A任命

B提拨

C考核

D工资待遇

40. 虐待罪（刑法第260条），是指对共同生活的家庭成员，经常以（ ABCDE ）等方法。

A打骂

B捆绑

C冻饿

D辱骂

E有病不给治疗

41. 化解社会矛盾需要（ ABCD ）。

A.重视、尊重人民的物质利益和生命尊严

B.建立和完善民意利益表达机制

C.完善合理化解机制

D.要完善利益协调机制

E.加快公民个人基本信息制度建设

42. 是关乎（ ABC ）的重大问题。

 A、国计民生  

B、社会管理  

C、社会和谐和稳定

43. 受贿行为与接受馈赠有以下区别（ ABCD ）。

A财务的数额不同

B行为方式不同

C行为性质不同

D双方的关系不同E财务的数额相同

44. 非法组织经常冒用（ AD ）名义,，采用各种手段扰乱社会秩序。

A、宗教

B、食品

C、药品

D、气功

E、学术研究

45. 对于违反国家法律法规或者政治纪律、（ABCDE），依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。

A公共秩序或者社会公德

B职业道德

C工作纪律

D廉洁从业纪律

E财经纪律

46. 参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请。（ACD ）

A直系血亲

B旁系血亲关系

C与被调查的案件有利害关系的

D夫妻关系

47. 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ABCDEF ）。

A个人总结

B单位民主测评

C服务对象满意度调查

D绩效分析E部门内部评议F综合评价

48. 要推进行政审批制度改革，应（BDE ）。

A.把增加和调整的审批项目落实到位

B.加强后续监督工作

C.建立分级受理行政许可申请、分头送达行政许可决定的操作规则

D.加大培育社会组织E.不断完善相关的配套措施

49. 社会管理的基本任务是协调社会关系（ BCDF）社会风险、保持社会稳定。

A倾听群众呼声

B化解社会矛盾

C解决社会问题

D规范社会行为

E社会和谐和稳定

F促进社会公正

50. 事业单位工作人员在（ABC）擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的，情节较轻的给予警告或者记过处分。

A、发生重大事故

B、生大重大灾害、

C、发生重大事件

51. 不允许（ABC）有损国家声誉的言论。

A、出版

B播出

C刊登

52. 中国社会的管理体制是（ABCD），

A群众参与

B政府负责

C执政党领导

D社会协同

53. 网络舆论的高速发展和网络管理规范化建设相对滞后之间的矛盾已经显现,突出表现在以下 几个方面:当前我国的网络信息管理还没有建立一体化的协同管理模式,政府管理多头化、化段化，缺乏（ABCE）和无缝的管理，存在的政策空隙。

A统一

B联动

C协调

D有效

E系统

54. ( ABDE ) 等事业单位是党和国家的重要宣传机关。

A电视

B报刊

C新闻

D广播

E出版

55. 实现政府职能的主要手段包括（ ABC）

A 行政手段

B经济手段

C法律手段

D政治手段

56. 促使行贿与受贿得以实现的行为（ CD）。

A 拒绝行贿

B拒绝受贿

C介绍行贿

D 介绍受贿

57. 我国政府主要有以下哪些经济职能（ ACD ）。

A 宏观经济调控职能

B微观经济调控职能

C提供公共产品和服务职能

D市场监管职能

58. 受贿行为与贪污行为的区别（ ABD ）。

A客观方面利用职务上的便利的具利内容不同。

B侵害的对象不同。

C侵害的对象相同。

D侵害的客体不同。

E侵害的客体相同

59. 我国政府主要有以下哪些文化职能（ ABCD ）。

A 发展卫生体育事业

B发展科学技术

C发展教育事业

D发展文化事业

60. 突发事件信息发布形式主要包括（ ABC）等。

A 组织报道

B举行新闻发布会

C授权发布、散发新闻稿

D电视直播

61. 廉洁从业纪律所约束的行为，主要包括（ABCDE ）。

A贪污行为

B索贿行为

C受贿行为

D行贿行为

E挪用公款

62. 各级党委要切实加强基层组织建设,推动基层组织把（ BCDE ）作为经常性工作,按照情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做

A好工作

B知民情

C解民忧

D化民怨

E暖民心

63. 事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当（AB ）。

A减轻处分

B免予处分

C从轻处分

D给予处分

64. 业务主管单位的职责是(ABCD )。

A.负责社会团体筹备申请、成立登记、变更登记、注销登记前的审查

B.监督、指导社会团体遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动

C.负责社会团体年度检查的初审

D.协助登记管理机关和其他有关部门查处社会团体的违法行为E.对社会团体实施年度检查

65. 建设服务型政府要加快推进（ABCE ）。

A.政企分开

B.政资分开

C.政事分开

D.政府与公众组织分开

E.政府与市场中介组织分开

66. 《中华人民共和国村民委员会组织法》于2010年重新修订，该法对村民委员会的 （BCD ）以及与政府的关系等进行了明确规定，各地在此基础上可以制定相关的村委会运行制度，规范村委会自治行为。

A.职能

B.性质

C.权限

D.活动办法

E.经费来源

67. 规范的社会行为具有（ ACD ）特征

A. 普适性

B.法制性

C.标准性

D.强制性

E.多样性

68. 要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入( ABDE )的社会管理格局中。

A.党委领导

B.政府负责

C.规模适度

D.社会协同

E.公众参与

69. 加强和创新社会管理要鼓励公众参与，应规范行政决策程序，要把（ABCDE ）作为重大决策的必经程序。

A.公众参与

B.专家论证

C.风险评估

D.合法性审查

E.集体讨论决定

70. 给予事业单位工作人员处分,应当( ABCD )、程序合法、手续完备。

A事实清楚

B证据确凿

C定性准确

D处理恰当

判断题：

1. 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（  ×  ）

2. 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。（（ √  ）

3. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（ √  ）

4. 事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（  √   ）

5. 事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（  ×  ）

6. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（  √  ）

7. 事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（  ×  ）

8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（√   ）

9. 事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（ √   ）

10. 事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（  ×  ）

11. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（  √  ）

12. 事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中 起主要作用 的,应当从轻分。( ×  )

13. 事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。(  √ )

14. 事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。( ×  )

15. 事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。 (  √ )

16. 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格。(  √ )

17. 事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。(  √ )

18. 事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。(  √ )

19. 事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。(  √ )

20. 事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。(  √ )

21. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (  √ )

22. “事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（ √   ）

23. 对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（  √  ）

24. 对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。（  √  ）

25. 给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。(  √ )

26. 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（  √  ）

27. 处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。 ( ×  )

28. 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。(  √ )

29. 降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。(  √ )

30. 受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。（  ×  ）

31. 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（  √  ）

32. 受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。(  √ )

33. 以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。( ×  )

34. 以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。 (  √ )

35. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（  √  ）

36. 无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（ ×   ）

37. 明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（   √  ）

38. 县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。（ √   ）

39. 计划生育是我国的一项基本国策，(  √ )

40. 定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。(  √ )

41. 受处分的期间为24个月。（ ×   ）

42. 复核、申诉期间不停止处分的执行。(  √ )

43. 对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。( √ )

44. 事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分。（×）

45. 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（×）

46. 受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。( √ )

47. 撤职处分适用于所有事业单位工作人员。（×）

48. 组织赌博活动情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分。（×）

49. 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。( √ )

50. 中华人民共和国承认中国公民具有双重国籍. （×）

51. 对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并口头调查报告。（×）

52. 事业位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。( √ )

《事业单位人事管理条例》试题及答案11篇

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