村“两委”换届矛盾纠纷排查化解情况报告

发布时间:2020-12-04 点击:

村“两委”换届矛盾纠纷排查化解情况报告

  村“两委”换届矛盾纠纷排查化解情况报告

  根据《关于确实做好村(居)“两委”换届选举期间矛盾纠纷排查调处工作的通知》要求,现将xx乡村“两委”换届选举矛盾纠纷排查化解工作情况汇报如下:

  一、基本情况

  全乡换届选举村xx个,具体为:xx村。

  二、存在的问题

  根据对xx个村的调查摸底情况,将存在的问题归纳为四类:

  一是村干部青黄不接。年轻劳力基本上外出务工,村里有能力的年轻人并不多,年满60周岁经验丰富的老村干部又不得再提名,导致候选的村干部参差不齐,推选的干部是否能胜任村党支的工作暂时还要打个问号。

  二是村干部竞争激烈。主要原因在于有个别村有旅游资源、及征地征地补偿多、村集体经济较好等,如xx新村xx景区的如火如荼、xx延伸线的建设等。一些党员、村民往往认为当上村干部好处多、有实惠,参与竞选热情过分高涨。

  三是村干部得票差距悬殊。有能力、敢作为、有担当的村干部基本上满票当选,而有的候选干部得票数却一半都未达到,其中原因值得深思。

  四是个别村村情复杂。土地纠纷、征地矛盾、上访告状、环境污染等历史遗留问题突出,新任村两委领导班子能否及时进入工作状态,确保矛盾纠纷公平、有效的处理好还尚需时日。

  三、采取的措施及解决方法

  一是深入调研摸底子。成立工作组深入各村重点排查,化解突出矛盾纠纷,基础工作得到夯实。充分听取群众最原始的心声,进行一一排查,逐一登记,建立台账。做到底子清,责任明确,有数可查,有据可依。

  二是找准症结施对策。对排查出来的矛盾纠纷,及时进行解决,找出问题所在,找准症结,对症下药,依法、按政策办事,努力把工作做深、做细、做实,真正发挥调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用。

  三是完善机制保实效。建立预防机制,从源头上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上,工作中,及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律,积极预测,超前防范,坚持抓早、抓小、抓苗头,把矛盾纠纷扼杀在萌芽状态。做到预防与化解纠纷相结合;建立健全群体性事件和公共突发事件应急处置联合指挥机制,一旦发生群体性事件,迅速赶赴现场,按照“宜散不宜聚、宜解不宜结、疏导不误导、淡化不激化”的工作原则,积极稳妥及时予以处置,稳定情绪,控制事态,消除影响,在最短的时间内化解矛盾,把危害和影响降到最低限度。四是加强宣传重教育。组织司法所、民政、综治、信访等部门走村入户开展“送法进农家”活动,加大以《信访条例》、《选举法》和换届纪律等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度,在切实解决群众反映问题的同时,坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序。通过宣传增强了群众的法律意识,引导其学法、知法、守法、用法,通过正确的渠道、方法表达自己的诉求,维护自己的合法权益。

村“两委”换届矛盾纠纷排查化解情况报告

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