党员组织生活会谈心谈话记录范文(精选6篇)

组织生活会是指党支部组织生活会以交流思想、总结经验教训等为主要内容的组织生活制度，因此要参会的相关人员要准备好主持词。以下是小编整理的党员组织生活会谈心谈话记录范文(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

党员组织生活会谈心谈话记录1

　　地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：B

　　A：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”

　　B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?”

　　A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”

       B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

　　A：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

　　一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;

　　二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

　　三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

　　这几条你可以试试看。

　　B：好的，我回去试试。

　　A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”

　　B：谢谢！

党员组织生活会谈心谈话记录2

　　眼下换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，大战乡坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。

　　走进大战乡党委书记办公室，就可以看到一叠厚厚的笔记本，上面记录着全乡干部与群众谈心谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会，掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。 “谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好村换届选举工作的必要准备。” 大战乡党委书记王刚说。

　　该乡在谈心谈话工作开展前，精心设计了调查问卷和谈话提纲，所提的问题以换届选举、村干部届期考核和村内稳定工作为主线，涉及党员个人家庭情况、“两学一做”、矛盾纠纷、“两委”干部工作表现、村级换届、党代表表现、后备干部推荐、村庄发展、党委政府工作满意度等九大方面。同时，根据驻村及党员分布情况，将全乡领导班子和机关干部分成10个谈话小组，利用晚上住夜、值班的机会开展谈心谈话。谈话按照实事求是原则，一对一逐个谈，对一些行动不便的党员则由谈话小组上门谈。

　　该乡自党员谈心谈话工作以来，已与473名党员谈心谈话，记录笔记累积43万余字，收集意见23条，建议86条，解决各类问题37件。通过谈心谈话活动，该乡对辖区内的工作情况底数更清晰，施策更有针对性，工作成效也更明显，换届环境大大改善。

党员组织生活会谈心谈话记录3

根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求，我局高度重视，合理安排谈心谈话时间，6月初，我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与各分管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动。

活动中，管理局领导班子成员以身作则，带头开展“三轮谈心”，主动约谈、自己先谈，带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜，聚焦“四风”问题，坦诚交流、交换意见，将问题摆在桌面上，说清、说实，不走形式，力促活动取得实效。

一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。按照“三轮谈心”的方案要求，分三个阶段开展了“一对一”、“面对面”的谈心谈话活动，坚持听取意见做到“虚心”、指出不足做到“诚心”、查摆问题做到“公心”，群策群力找问题，努力把问题解决在专题组织生活会之前。

二是明确谈心谈话重点，突出“四风” 问题。紧扣作风建设，围绕“四风”，主动亮出自身问题，开诚布公说出对方不足，从思想观念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风’问题的根源，提出改进意见、敦促落实整改，努力通过充分沟通、交换意见,达成共识、推进工作。

三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。8位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理，对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相关规定，深刻反思、剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。

通过开展谈心谈话活动，有效拉近了领导干部之间的距离，消除了领导干部彼此间一些工作上的意见和分歧，凝聚了领导干部间的团结与共识，理清了下一步工作思路，也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。

党员组织生活会谈心谈话记录4

　　时间：XXXX年XX月XX日。

　　地点:XX会议室。

　　主持人:XX。

　　记录者:XXX。

　　应到（人）：XX。

　　实至名归（人）：XX。

　　缺席:XX。

　　一、深入开展谈心活动，广泛征求意见。

　　分部班及其成员深入与党员同志交谈，探索普通党员干部的思想动态，向党员和大众征求意见，整理发现的问题，反馈给各党员

　　1、个别干部思想积极性不高，工作没有激情，意识上有疏忽。

　　2.集体合作意识不令人满意。

　　3、一些党员干部重视业务工作，不重视学习。

　　4、有些同志学习不深，笔记和学习内容不一致也很粗鲁。

　　5、工作纪律不严格，个别干部有迟到、早退现象。

　　二、召开主题组织生活会，积极开展批评和自我批评。

　　局党支部于2月10日组织全体党员召开以深入学习党章党规、学习近平总书记系列演讲精神、合格共产党员为主题的民主生活会。在会议上。各党员根据组织生活会主题提出意见和建议，认真分析思想根源，认真开展批评和自我批评，对其他党员存在的突出问题提出整改建议。

　　三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会议后，局党支部对大众反映的突出问题和组织生活会议检测出的主要问题，制定以下整改措施，严格实施。以此为契机，努力改变工作风格，提高统计工作服务质量。

　　1、党员领导，切实根据会议精神组织干部员工认真学习本部门制定的各项管理规定和规章制度，加强党员干部工作责任心的培养，使各党员干部意识到作风建设永远在路上，不能随时粗心大意。

　　2、加强团队合作，领导班子要合理配置工作人员，确保各股室、各岗位保障能力平衡，没有弱点。

　　3、坚持每周二、四次学习，确保在做好业务的同时，学习也不能松懈。

　　4、学习不深入，思想不受重视的同志必须单独谈话。

　　5、分管领导要深入一线，各负其责，调动大家的工作积极性，形成班子有活力、干部有激情的统计团队新形象。定期监督自己的管理领域的工作，发现问题必须立即改。

　　6、支部书记定期摸排党员干部的思想动态，积极关心干部员工的工作和生活，积极解决干部员工的思想生活困难，激发同志们的工作积极性。

党员组织生活会谈心谈话记录5

　　谈心人x，职务x。

　　谈心对XX，职务XX。

　　1.班级的问题:

　　形式主义方面:

　　①学风不真实，对新知识学习不了解，学以致用，解决实际问题的能力不强。

　　②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需求。

　　③执法力量不足，手数少，硬措施不足，执法监督等工作中发现的执法部门问题多，以文件要求纠正，推进后期执法少的法制和政府建设的措施多限于喊口号、写计划、寻找原因。

　　就官僚主义而言:

　　①大众观念和公仆意识不强，反映在基层和大众身上的问题，被动解决多，积极解决少。

　　②深入基层不足，与大众接触少，与大众采访的目的性多，与大众交流的思想少，寻求稳定的恐慌，有自信的交流理解方面情况多，发现深层次问题少。

　　③事情敢于管理，对有风险的事情敷衍了事，在政府决策、执法监督心、行政复议等工作方面，更加考虑维护行政机关的形象和权威，少考虑维护大众的合法权益。

　　主要乐趣主义方面:

　　①工作缺乏积极性，缺乏雷击风格，规章制度下降，工作效率低，有些工作不能在最短时间内结束。

　　②实际上不够，卫生、值班、学习等制度不好。

　　奢侈风方面:不重视公共财产，不节约水、电、油、电容费，公务活动也有浪费现象。

　　2.对方帮助自己找到的问题:

　　①学习不牢固，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

　　②雷厉风行，立行风不足，工作效率低，拖拖拉拉。

　　③工作严格，精致，不认真，工作质量不高。

　　谈谈心灵的主要内容。

　　3.帮助对方找到的问题:

　　①学习中存在现学现用、急学急用的问题，行政法律法规学习不透，理解不深，掌握不足。

　　②有稳定的恐惧思想，有自信的事情敢于管理，有风险的事情蒙混过关，对政府部门多考虑，对基层和大众少考虑。

　　③缺乏钉钉精神，有些工作不能保持一定，制定的工作安排、工作计划，放在橱柜里的时间很多，很少用于推进工作执行。

　　4.计划在特别组织生活会上对对方提出的批评意见:

　　①事件论事，不能从大众的角度考虑问题。了解大众的需求，关心大众的痛苦，行政复议途径不好，大众的诉求不能最大限度地方便。

　　②对重点工作的研究很多，对大众周围的问题感兴趣，解决不充分。③艰苦奋斗精神弱化，有好面子，有排场思想。

　　5.改进措施:

　　①确立一生的学习意识，培养肯钻、可以拥挤的学习习惯，拓宽学习视野，使自己成为多能干部。

　　②建立健全监督催促机制，明确各项工作的责任目标，完成阶段，定期检查，确保工作按时高质量完成。

　　③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。

　　④提高责任意识，认真负责工作，努力提高精神。

　　⑤抓住制度实行，实行卫生、值班、学习、报告等制度，确保单位规范有序高效运行。

　　⑥加强大局意识，总是重视大局，努力加强应对复杂问题的能力。

　　⑦树立竞争创造一流思想，更新观念、创新思路，与先进的差距、座标相比，努力提高管理工作，进入新的阶段。

党员组织生活会谈心谈话记录6

　　根据开发区对各部门深入开展谈话活动的要求，我局高度重视，合理安排谈话时间，6月初，我局主要领导与班组成员之间、班组成员之间、班组成员与各管理部门负责人之间开展谈话活动。

　　活动中，管理局领导班子成员以身作则，率先开展三次谈话，积极谈话，自己先谈话，各科负责人融入谈话氛围。以三严三实为镜，着重于四风问题，诚实交流，交换意见，把问题放在桌子上，说清楚，说实话，不走形式，促进活动取得实效。

　　一是明确谈话方式，强调真诚。根据三轮对话的方案要求，分三个阶段开展一对一面对面对话活动，继续听取意见实现虚心，指出不足实现诚心，调查问题实现公心，集体寻找问题，在主题组织生活会议之前解决问题。

　　二是明确谈话的重点，强调四风问题。坚持作风建设，围绕四风，积极明确自己的问题，诚实宣布对方不足，从思想观念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、三严三实等方面深入挖掘出四风问题的根源，提出改善意见，促进整改，充分沟通，交换意见

　　三是明确谈话目标，强调整改执行。8位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理，对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相关规定，深刻反思、剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。

　　通过开展谈话活动，有效地拉近领导干部之间的距离，消除领导干部之间的工作意见和分歧，凝聚了领导干部之间的团结和共识。

理清了下一步工作思路，也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。

党员组织生活会谈心谈话记录范文(精选6篇)

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